「定年」って「諦念」じゃありません。「って、いいねん」ってことです。 自分のタナ卸しをして、「さて、これからどこへ向かおうか」と考えるチャンスが来たということなのです。活躍のステージが狭い会社から社会へ変わるということなのです。いわばメジャーデビュー！！もう今までの○○会社の部長などといったローカルなタイトルは通用しません。その代わり細々と干渉してきたコーチもいません。今後は、「何を手に入れるか」ということよりも、「自分がどうありたいか」を見つめなおし、その目的に向かって、好奇心をもち、新しいことにチャレンジしていく時期ではないでしょうか。生きるためのモチベーションはワクワクすることです。自らも50代で会社を辞めて新しい人生を切り拓いた経験から、自分を活かし可能性を実現するヒントを紹介します。

50歳とはいえ、まだまだ人生の半分！「雇用の定年」は決められていても、「仕事の定年」は自分次第です。 どんな人生でも、経験は蓄積されています。個々の出来事での成功か失敗はさほど重要ではありません。むしろ経験の意味や重みを感じさせてくれるのは、失敗例のほうなのです。 人間、50年も生きていれば、そんな経験は山ほどあるはずです。それを生かすことができるのが、50歳からの人生なのです。 「50歳力」とは自分たちをもう一度信じるということかもしれません。人生の後半を謳歌したい50代を応援するべく木村政雄がエールを送ります。

30代は、ドラマで言えば起承転結の「転」に当たる時期です。「プロ」として生きていくか、「会社人間」になるかを決める時期でもあります。この時代をどう過ごすかによって、後々の人生が決まるといっても過言ではありません。 30代のあなたがまず始めなければならないこと、それはあなたの人生における現在地の確認です。 自分がどのコースで、どう走っているのか、さらにどのあたりに位置しているのか。30代で必ず確認しておくべきです。 20代は人に使われて仕事をし、30代になると自分が先頭に立つようになる。さらに40代になると、今度は20代、30代の人を使って仕事をするようになります。自分が動くのではなく、人を動かすことによって成果を上げることを考えなくてはいけません。ここで必要なのは「捨てる勇気」です。多くの才能を育てた名プロデューサーが「分岐点に絶対すべきこと」、「生き残るヒント」を新しい視点から語ります。

今までの量的拡大、右肩上がりの時代においては、ある範囲を限り、その中で順番を競っていればよかった。つまりナンバーワンを目指せばよかったのです。しかし、これからは人と競うのではなく考え方、目的、コンセプトを競う目的競争の時代です。 ナンバーワンではなく、オンリーワンを目指す時代なのです。 この困難な時代をいかに生き抜くのか。吉本興業での仕事を通じて学んだ「新たな付加価値を生み出す知恵と戦略」など、経営者やビジネスマンの皆さんにお役に立てるようなお話をお伝えします。

食べ物同様、人間の才能にも賞味期限があります。組織・システムにも賞味期限があります。古くなったら捨てられるのです。 ただ、食べ物と決定的に違う点があります。それは人間の賞味期限は、自らの努力と工夫によって、伸ばすことができるということです。 これは、さまざまなタレントたちの盛衰を見てきた私の実感でもあります。 これはタレントに限らず、どんな仕事でも同じでしょう。いまはサラリーマンも経営者も、各個人が人材としての「商品価値」を高めなければ生き残れない時代です。

これまでの日本は、ルール、規制、注意のオンパレードでした。規則だらけの社会の中で多くの人たちが、自分の個性を失い、無難なMサイズ人間にされていたように思います。しかし、これからはむしろ、チャレンジした人、果敢にトライした人を認めていく社会にしていくことが必要です。たとえ、失敗したとしても、失敗することを恐れて何もしない人より、チャレンジした人のほうが断然素晴らしい。つまり、減点法ではなく、加点法で人を評価していく。それこそが、これからの人づくりで最も大切な視点だと思います。 数々のお笑いタレントを世に送った木村政雄が、人を育て個性を活かしきる極意を語りつくします。