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私は東京と福岡を拠点に、SOGI（性的指向と性自認）やLGBTQの性的マイノリティに関わるテーマを切り口として、ダイバーシティ＆インクルージョン（D&I）社会・職場の実現を目指して、様々な活動を進めています。レズビアンとしての自分の体験や他のLGBTの仲間たちや家族の声、さらにはLGBTQを取り巻く国内外の情勢、自治体・企業の動き、今後の課題、特に昨今注目を集めているまたSOGIハラやアウティング対策など、幅広い内容を分かりやすくお話しいたします。
ご相談は無料です。
業界21年、実績3万件の中で蓄積してきた講演会のノウハウを丁寧にご案内いたします。趣旨・目的、聴講対象者、希望講師や講師のイメージなど、お決まりの範囲で構いませんので、お気軽にご連絡ください。
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経歴
- 1973年
- 東京都出身
- 1999年
- 沖縄国際大学卒業
プランニング秀巧社入社（雑誌編集など担当） - 2004年
- フリーランスライター
- 2015年
- NPO法人Rainbow Soup理事長就任
アメリカ国務省主催の国際人材交流プログラム（IVLP）にて、LGBTプログラム研修生に選抜
NPO法人虹色ダイバーシティ・東京スタッフ - 2017年
- オランダ・アムステルダム市より招聘を受け「International guests Amsterdam Pride 2017」プログラムに参加
- 2018年
- レインボーノッツ合同会社設立
福岡市立中学校標準服検討委員会・委員に就任（〜2019年6月） - 2019年
- 東京都社会保険労務士会自主研究Gダイバーシティ経営研究会・顧問に就任
LGBT法連合会（性的指向および性自認等により困難を抱えている当事者等に対する法整備のための全国連合会 ）・共同代表に就任
東京レインボープライド・営業部門と連携 - 2020年
- LGBT法連合会の一般社団法人化に伴い、理事に就任
プライドハウス東京レガシー・スタッフとして参画
主な講演テーマ
SOGIハラ・アウティングを防ぐために
組織に求められているものとは
SOGIハラ・アウティングを防ぐために
組織に求められているものとは
- ジャンル
- ：経営／組織改革／ダイバーシティ
- 聴講対象者
- ：経営者／管理職／マネージャー
2020年度から施行されるパワハラ関連法の指針には、SOGIハラ（性的指向・性自認に関わるハラスメント）やアウティング（本人のセクシュアリティを勝手に暴露する行為）に対する防止措置義務が含まれました。今後ますます求められるSOGIハラ・アウティング対策について、基礎から学べる内容です。
ダイバーシティ経営とSOGI・LGBTQ
ダイバーシティ経営とSOGI・LGBTQ
- ジャンル
- ：経営／組織改革／ダイバーシティ
- 聴講対象者
- ：管理職／マネージャー／労務管理者／一般社員
企業担当者向けの講座。LGBTQ・SOGI施策がなぜ必要なのか、各種データや国際社会の動き、日本社会の現状、リスクマネジメント、コンプライアンス、施策事例など様々な切り口からお伝えします。講演内容は、人事担当者向け、管理職向け、経営層向けと役職別・階層別にも対応しており、ワークショップやロールプレイなどと組み合わせたスタイルも実施しています。
多様な性を生きる 知っていますか？SOGI・LGBTQ
多様な性を生きる 知っていますか？SOGI・LGBTQ
- 聴講対象者
- ：一般市民／学生 等
一般向けの基礎講座。性的指向や性自認、性別表現という性の要素を踏まえ、性的マイノリティの人たちがおかれている現状と困りごと、社会の課題、私たちにできること、などをお話しいたします。座学とワークショップを組み合わせたスタイルも実施しています。
フォトギャラリー
主な実績
講演実績
NTTドコモ／富士通コミュニケーション／INPEX／西日本鉄道労働組合／三越伊勢丹グループ労働組合／埼玉県戸田市／東京都渋谷区代々木中学校／九州歯科大学／筑紫女学園大学／新潟県長岡市／福岡県／福岡市／北九州市／長崎県／宮崎県／企業におけるＣＳＲ・人権担当者向け実践講座（公益財団法人人権教育啓発推進センター）／トイレ産業展セミナー（一般社団法人日本能率協会） 他、企業・自治体・学校など多数の実績あり
イベント出演
新聞
西日本新聞 ／ 毎日新聞 ／
雑誌
AERA ／
連載・執筆
西日本新聞 「コラム「虹色のあした」」 ／
本
- 『トランスジェンダーと職場環境ハンドブック ...』（日本能率協会マネジメントセンター）
- 『性のあり方の多様性 一人ひとりのセクシュア...』（日本評論社）
講演料金目安
- 料金非公開講師になりますので、
お問い合わせください。
