本質を見抜く目がとにかく圧巻である。以下に、講話内容の一部を紹介したい。「ベンチャーで成功する場合、動機の部分が極めて重要です。ベンチャー成功者は、活躍することに憧れていたわけではなく、事業アイデアを成功させたいという強烈な思いがあって、その結果として起業しただけです。事業アイデアはないがとにかく起業したいという場合は、単にベンチャーというキャリアに憧れているだけなのかもしれません。」 どうでしょう? はっ、とさせられる方も多いのではないでしょうか?
高橋氏の講演は終始、新たな気付きで満たされています。人事担当者から中堅社員、新入社員まであらゆる方々にお薦したい方です。講演後にはきっと新たな自分に出会えているはずです。
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経歴
- 1954年
- 東京生まれ。
- 1978年
- 東京大学工学部航空工学科を卒業し日本国有鉄道に入社。
- 1984年
- 米国プリンストン大学工学部修士課程を終了し、マッキンゼーアンドカンパニ-東京事務所に入社。
- 1989年
- 世界有数の人事組織コンサルティング会社である米国のワイアットカンパニーの日本法人ワイアット株式会社(現タワーズワトソン)に入社。1993年に同社代表取締役社長に就任。
- 1997年
- 7月、社長を退任、個人事務所ピープル ファクター コンサルティングを通じて、コンサルティング活動や講演活動、人材育成支援などを行う。
- 2000年
- 5月、慶應義塾大学大学院政策・メディア研究科教授に就任。個人事務所による活動に加えて、藤沢キャンパスのキャリアリソースラボラトリーを拠点とした個人主導のキャリア開発や組織の人材育成についての研究に従事。
- 2011年
- 11月、慶應義塾大学大学院政策・メディア研究科特任教授。
- 2022年
- 4月、慶應義塾大学 SFC研究所上席所員。(2024年3月まで)
主な講演テーマ
自律的キャリア形成の推進
自律的キャリア形成の推進
- ジャンル
- :キャリア
自律組織のリーダーシップ
自律組織のリーダーシップ
- ジャンル
- :リーダーシップ・ダイバシティ
ダイバーシティー、グローバル環境でのリーダーシップ
ダイバーシティー、グローバル環境でのリーダーシップ
- ジャンル
- :リーダーシップ・ダイバシティ
人が育つ組織をつくる~人材マネジメントの新潮流
人が育つ組織をつくる~人材マネジメントの新潮流
- ジャンル
- :人材マネジメント
ワークライフ統合
ワークライフ統合
- ジャンル
- :ワーク・ライフバランス
働き方改革とキャリア自律支援
働き方改革とキャリア自律支援
- ジャンル
- :働き方改革・キャリア
働き方改革とダイバーシティ
働き方改革とダイバーシティ
- ジャンル
- :働き方改革・ダイバーシティ
主な実績
講演実績
講演実績多数
その他
ダイアモンドオンラインはじめ寄稿・共著多数
本
- 『キャリアをつくる独学力――プロフェッショナル...』(東洋経済新報社)
- 『ホワイト企業: サービス業化する日本の人材育...』(PHP研究所)
- 『自分らしいキャリアのつくり方 (PHP新書)』(PHP研究所)
- 『「自由と自己責任」のマネジメント―市場原理...』(ダイヤモンド社)
- 『知的資本のマネジメント―顧客・株主・社員の...』(ダイヤモンド社)
- 『キャリアショック どうすればアナタは自分で...』(ソフトバンククリエイティブ)
- 『組織改革―創造的破壊の戦略 どうすれば本当の...』(東洋経済新報社)
- 『組織改革―創造的破壊の戦略 どうすれば本当の...』(東洋経済新報社)
- 『人が育つ会社をつくる―キャリア創造のマネジ...』(日本経済新聞出版)
- 『キャリアをつくる9つの習慣 (ピンポイント選書)』(プレジデント社)
- 『キャリアショック―どうすればアナタは自分で...』(東洋経済新報社)
- 『オトナの会社・コドモの会社』(ダイヤモンド社)
- 『いらないヤツは、一人もいない―45歳で「含み...』(祥伝社)
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