岸田良子の女性社員活性化のためのメンター育成研修

メンティの成長と共にメンターと組織全体の相互強制を図るプログラム

研修のねらいと期待される効果

1.総合女性社員の5年目の離職率の低下
2.女性社員の自己都合退職者の減少
3.メンタリング効果が社内に定着
4.新たな職域や上位のポストへの女性登用
5.社員の意識改革・行動改革
6.職場風土の活性化

対象

女性を部下に持つ管理職

所要時間／期間

2日間（1日は9:00～17:00）

特徴

少子化に伴う労働人口減少化に対し、企業は「女性労働力」を上手く生かすことが今後必要となってきます。 本研修では、女性社員活性化のための具体的な仕組みづくりと人材育成のためのプロセスをお教えします。