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経歴
- 1996年
- 3月、神戸大学大学院経営学研究科博士後期課程修了博士（経営学）取得
4月、広島経済大学経済学部経営学科専任講師（～1999年3月） - 1999年
- 4月、広島経済大学経済学部経営学科助教授 （～2000年3月）
- 2000年
- 4月、広島大学大学院社会科学研究科マネジメント専攻（社会人対象MBA）助教授（～2003年3月）
10月、米国ボストン大学大学院組織行動学科・エグゼクティブ・ラウンドテーブル客員研究員（～2001年4月） - 2003年
- 4月、早稲田大学大学院商学研究科准教授
- 2008年
- 4月、早稲田大学大学院商学研究科教授
- 2013年
- 8月、マサチューセッツ工科大学（MIT）スローン経営大学院研究員（～2015年3月）
主な講演テーマ
ダイバシティ･マネジメントの可能性 多様性をいかす組織へ
ダイバシティ･マネジメントの可能性 多様性をいかす組織へ
- ジャンル
- ：ダイバシティ
ダイバシティ･マネジメント 多様性をいかす企業の人材戦略とは
ダイバシティ･マネジメント 多様性をいかす企業の人材戦略とは
- ジャンル
- ：ダイバシティ
主な実績
講演実績
毎日コミュニケーションズ／株式会社リクルート／慶應MCC／金沢工業大学 他多数
その他
＜論文＞
「組織におけるダイバシティ･マネジメント」
「経営モデルの融合プロセス：フォード資本提携強化後のマツダの経営革新」（共著）
「Cross-Cultural Approaches to Leadership Development Leadership and Commitment Women and the Japanese System.」（共著）
本
- 『ダイバシティ・マネジメント―多様性をいかす組織』（白桃書房）
- 『ジェンダー・マネジメント―21世紀型男女共創...』（東洋経済新報社）
講演料金目安
- 料金非公開講師になりますので、
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