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森田英一

森田英一森田英一もりたえいいち

beyond globalグループ(シンガポール、タイ、日本)  President & CEO/ 株式会社シェイク ファウンダー(創業者)、フェロー/ 株式会社NEWONE 顧問

森田英一

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大阪大学大学院 基礎工学研究科卒業。外資系経営コンサルティング会社アクセンチュア(当時、アンダーセンコンサルティング)にて人・組織のコンサルティングに従事。2000年にシェイク社を創業し、代表取締役社長に就任。主体性を引き出す研修や、部下のリーダーシップを引き出す管理職研修や組織開発のファシリテーションに定評がある。2009年9月に10期終了を節目に会長に就任。12期より、シェイク社フェロー。現在は、beyond globalグループ(日本、シンガポール、タイ)のPresident & CEOとして、グローバルに通用する経営者育成、グローバル人材育成事業、日本企業のグローバル化支援、組織開発、現地スタッフの幹部育成、HRテック導入支援、東南アジアの社会起業家とソーシャルイノベーション事業等、各種プロジェクトを行っている。著作に「自律力を磨け」(マガジンハウス)「一流のリーダー術」(明日香出版)「3年目社員が辞める会社 辞めない会社」(東洋経済新報社)等がある。日経スペシャル「ガイアの夜明け」 「とくダネ!」 等メディア出演多数。

出身・ゆかり

専門分野

グローバル人材/グローバル化/社会課題/リーダーシップ/経営者育成/管理職育成/マネジメント/意識変革/Z世代/人的資本経営

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業界21年、実績3万件の中で蓄積してきた講演会のノウハウを丁寧にご案内いたします。趣旨・目的、聴講対象者、希望講師や講師のイメージなど、お決まりの範囲で構いませんので、お気軽にご連絡ください。

経歴

1972年
4月8日 大阪府に生まれる 
1995年
3月 大阪大学 基礎工学部 卒業 
1997年
3月 大阪大学大学院基礎工学研究科電気工学 卒業アンダーセンコンサルティング(現アクセンチュア)チェンジマネジメントグループ入社 
2000年
アンダーセンコンサルティング退社有限会社シェイクを設立。代表取締役社長に就任 
2002年
株式会社シェイクへ組織変更を行う代表取締役社長に就任就職活動学生コミュニティを運営する株式会社ジョブウェブ、取締役就任  
2009年
9月 株式会社シェイク取締役会長に就任 
2012年
株式会社ドアーズ(現在のbeyond global Japan株式会社)を設立。President & CEOに就任。 
2013年
株式会社ドアーズ(現在のbeyond global Japan株式会社)の「海外修羅場プログラム」が、HRアワード2013 プロフェッショナル 教育・研修部門 最優秀賞受賞
beyond global Pte.Ltd.(シンガポール)設立。代表取締役に就任。 
2016年
beyond global(Thailand)Co.,Ltd.(タイ )設立。代表取締役に就任。 

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主な講演テーマ

グローバル視点で考える、人的資本経営の実践方法

グローバル視点で考える、人的資本経営の実践方法

ジャンル
経営/マネジメント
聴講対象者
経営者/管理者

森田英一の講演テーマ画像1 グローバルで加速する人的資本経営へのパラダイムシフト
・グローバルで先行している人的資本経営とその背景 〜非財務価値へのフォーカス
・企業のサステナブルな成長と社員エンゲージメントと企業価値の関係性
・人的資本情報開示義務化と、その本質
・Z世代にも選ばれる人的資本経営を重視した組織の特徴
・事業戦略と組織・人材戦略の連動を実現するためには
・エンゲージメント向上に向き合ってきた欧米企業が実践していること

小手先ではない骨太な従業員エンゲージメント開発
〜米国企業ジョブ型の限界と自社に合う変革ロードマップの作り方

小手先ではない骨太な従業員エンゲージメント開発
〜米国企業ジョブ型の限界と自社に合う変革ロードマップの作り方

ジャンル
マネジメント
聴講対象者
経営者/管理者

森田英一の講演テーマ画像2 エンゲージメントを高めようとする際によくある失敗と 自社に合うアプローチ方法の作り方
・ロイヤリティ、従業員満足度、モチベーション、コミットメントとエンゲージメントの違い
・2種類のエンゲージメント
・エンゲージメントをなぜ高める必要があるのか
・従業員エンゲージメント向上施策 失敗パターン
・欧米のジョブ型から、日本企業が学ぶべきこと、学んではいけないこと
・エンゲージメントサーベイ実施後のよくある失敗
・エンゲージメント向上施策 具体事例

Z世代の価値観・思考性と彼らが選ぶ組織とは?

Z世代の価値観・思考性と彼らが選ぶ組織とは?

ジャンル
マネジメント
聴講対象者
経営者/管理者

森田英一の講演テーマ画像3 今後を担うZ世代はどういった価値観、思考性を元に仕事を捉えているのか?
・会社と社員の関係性の変化 〜選び選ばれる関係性へ
・Z世代的キャリア自律と、プロティアンキャリア
・Z世代が憧れる新しい組織形態:ティール組織、DAO
・経営陣が押さえておくべき、Z世代が会社に求めること
・次世代リーダー育成のポイント (平等か、選抜か)
・Z世代が選ぶ組織のポイント 〜選ばれる組織とエンゲージメント・心理的安全性の関係性

間違いだらけのグローバル経営人材育成~海外事業を本気で成長させるリーダーを自社から輩出し続けるには

間違いだらけのグローバル経営人材育成~海外事業を本気で成長させるリーダーを自社から輩出し続けるには

ジャンル
経営/人材育成/グローバル
聴講対象者
経営者/管理者

多くの日本企業で、海外事業の新規開拓や既存拡大、海外M&Aを通した成長ビジョンが描かれています。
その実現には、事業成長を託せるリーダーが必要不可欠ですが、人材の継続的、安定的な輩出に頭を悩ませる企業も多く、当社も次のようなご相談を多くいただいております。
・海外M&Aをしても、その子会社を適切にマネジメントできる人がいない
・育成施策は実施しているが、十分な数のリーダーとなる人材が育たない
・たとえ良い人材が育ったとしても、会社を辞めてしまう
・ローカル社員も活躍させたいが、有望人材の発掘や育成方法がよくわからない
本講演では、これらの状況の背景にある、ありがちな既存施策の問題点に向き合った上で、具体的な解決策を解説します。
ポイントとしては、大きく2つあります。
1つ目は、海外事業の「成長」に直結した育成施策の重要性と、その具体的手法を事例と共にお伝えする点です。
多くの日本企業で、グローバル人材育成施策を受けた人材が、リーダーや経営人材として海外で活躍し、事業を「実際に成長させるに至るケース」は稀だという問題を当社は認識しています。
一例として、自社の海外現地法人等にトレーニー派遣し、一人前のグローバル人材に育てようとする施策があります。しかし実態として、トレーニーが滞在期間に自発的チャレンジをせず、ただ海外に慣れるだけで、大して成長しないことが往々にあります。
大切なのは、若手・中堅の有望人材発掘・育成からグローバルに通用する経営陣への登用までの一貫したシナリオ設計と、各段階での効果的施策への転換であり、その具体的なポイントを解説します。
2つ目は、海外ローカル社員の育成・抜擢登用の仕掛けをお伝えする点です。
持続的な海外事業成長のためには、各国拠点のローカル社員もリーダー・経営人材として抜擢登用し、活躍してもらう環境創りも必要です。
しかし、現行の駐在員制度や駐在員の在り方が主な足枷となりローカル社員が育たない、また、既存のローカル社員に有望人材がいない場合は外部からヘッドハントが必要ですが、日系企業の給与レンジと合わず、うまく採用できないといった事象が数多く起きています。
これらの問題の解決策について、事例も交え解説します。

あなたらしいリーダーシップ発揮法

あなたらしいリーダーシップ発揮法

ジャンル
人材育成/リーダーシップ
聴講対象者
経営者/管理者/一般社員

森田英一の講演テーマ画像5 リーダーシップは生まれつき、カリスマ的に生まれた人だけのものではない。リーダーシップはみんなのものである。リーダーシップにはその人なりのスタイルがある。自分なりのスタイルに気づき、チームワークを最大化するリーダーシップを発揮するための具体的方法を紹介する。

今の常識を超える未来の作り方~イノベーションを起こす発想法

今の常識を超える未来の作り方~イノベーションを起こす発想法

今、新しい価値を創造する力が求められている。過去のパターンでは、非常識といわれるような観点から今の問題といわれる状況を打破する創造的破壊を起こす発想力を身につけるための方法として、U理論や、デザイン思考などを実例を交えて紹介する。

主な実績

講演実績

【講演実績】
・青年会議所 「経営者として、父として、 ”社会”と”教育”を考える」
・SUN’Sアカデミー 「働くこととは? ~会社組織と自分個人は対立関係にあるのか~」
・type適職フェア 「企業に求められる「自律型人材」とは? その自律型キャリアのつくり方」
・NPO法人日本アクションラーニング協会セミナー 「3年目社員が辞めるマネジャー辞めないマネジャー」
・HRDMカンファレンス 「新時代の若手教育」
・東京商工会議所 「3年目社員が辞める会社 辞めない会社」
・大阪府経営合理化協会 人材活性化研究会 「3年目社員が辞める会社 辞めない会社」
・大阪商工会議所 「3年目社員が辞める会社 辞めない会社」
・ベネッセコーポレーション主催 GTECグローバル人材育成セミナー
「『自律型』社員の育成に向けて  失敗しない内定者 新人教育」
・中央情報処理産業労務研究会 「これからの変化の時代に活躍する自律型人材の育て方」
・関西みずほ経営者研究会 「3年目社員が辞める会社 辞めない会社」
・ライフバランスマネジメントセミナー
「なぜ新入社員は10月に辞めてしまうのか?定着率向上のための自律型人材育成とストレスマネジメントの重要性 」
・四国生産性本部セミナー
「新時代に求められる若手人材の育成法 入社3年で辞めさせないために、今人事部ができること 」
・ライフバランスマネジメントセミナー
「イマドキの若手ゆとり社員を伸ばせば会社は伸びる イキイキと働く“自律型人材”を育てるために 」
・社団法人企業研究会 「イマドキの若手 ゆとり社員を伸ばせば会社は伸びる  彼らを輝かせる育成戦略 」
他多数。

【大学・専門学校・高校での講義実践】
・お茶の水女子大 「世界未来と自分未来」
・神奈川県立希望ヶ丘高校 「イキイキしている人 社会で活躍する人 目が死んでいる人」
・田園調布雙葉高等学校  「情報社会学 ~「常識」「普通」を疑う~」
・横浜国立大学 「経営者から学ぶリーダーシップと経営理論」講義
・青山学院大学 「プロジェクトマネジメント」
・早稲田大学 「ベンチャー企業の創出と経営」
・一橋大学 「解消!就活のギモンとフアン」講演&コーディネータ
・名古屋外国語大学 「社会で活躍する人・しない人」
・高知大学 「自律型人材育成術」
・全国専門学校情報教育協会 「学生を自律的に活動させる就職指導」
・田園調布雙葉高等学校 「人材とIT」講義
・神田外語学院 「ITプロデューサー講座」

【企業研修講師実績】
大手企業、中堅企業、ベンチャー企業など新入社員、若手・中堅社員、管理職研修など 多数実績。

【その他】
・東京商工会議所
経済産業省補助事業「IT産業における人材育成のあり方研究会」のクラスターマネージャー(座長)に就任
・厚生労働省委託「ワーキング・ホリデー等を通じた海外体験に伴うキャリア形成支援に関する検討会」
作業部会委員に就任
・元カリスマ体育講師 原田隆史先生とのコラボ講座「汐留塾」講師

【メディア出演】
<TV>
・NHK総合「ニュースウォッチ9」
4月8日に開催致した新入社員研修、「セルフマネジメントSWITCH」のオープン講座の
ドキュメンタリー映像とインタビュー放映。(2008年4月9日)
・NHK(日本放送協会) NHKテレビ「おはよう日本」(首都圏版)、NHKテレビ 全国版ニュースにて、
2007年度春入社の新入社員(東京・大阪・名古屋) 男女400名を対象に行った、
「入社半年後実態調査」の結果放送。 (2008年1月21日)
・テレビ東京系列 日経スペシャル「ガイアの夜明け」
「若手エリートを確保せよ 人材流動化時代の企業攻防戦 」にて、
3年目社員向け研修講師の様子とインタビュー放映(2007年7月17日)
・フジテレビ「とくダネ!」
「なぜ優秀な人材は3年で会社を辞めるのか ”第二新卒”という道を選んだ若者を特捜せよ!」にて、
講演、インタビュー放映(2007年4月16日)
・テレビ東京系「ワールドビジネスサテライト」
特集「若手社員の離職をどう防ぐ」にて、マネジャー研修講師の様子とインタビューが放映(2007年3月7日)
・テレビ東京系「ワールドビジネスサテライト」
「内定辞退者削減セミナー」講師とインタビュー放映(2006年11月9日)

<雑誌・新聞>(2008年~2010年のものを掲載しております。)
・商工ジャーナル3月号 クローズアップ「ゆとり世代社員」の特徴と育て方特集(2010年2月26日)
・企業と人材 会長森田のはじめて部下をもつ人のための「育成力UP講座」連載。(2010年3月~2010年12月)
・”月刊 Business Research(社団法人企業研究会 発行)”「人材の二極化に備えて彼等を輝かせる育成戦略
イマドキの若手・ゆとり社員を伸ばせば会社は伸びる」(2009年7月1日)
・商業界 7月号 強いチームワークを生む戦略的「飲みニケーション」実践講座(2009年6月1日)
・ビズテリア経営企画 特集:転換期のリーダーシップと人材育成
「イノベーション時代の人材育成“新”パラダイム」(2009年4月24日)
・日経産業新聞 「マニュアル学生にどう対応するか。」(2009年4月14日)
・PRESIDENT 「自己チュークラゲ」ゆとり世代を戦力化するコツについて(2009年4月13日)
・読売新聞(朝刊)13面 不況で厳しい就職戦線(2009年2月11日)
・日経ビジネス 雇用騒乱 「新卒採用、買い手市場でも気を抜けない・・・就職活動をしている学生の心」(2009年2月9日)
・商業界 2月号 店長の人材育成「ゆとり世代を自律型人材へ育てる!」(2009年1月1日)
・週刊 全国賃貸住宅新聞 「不動産業界 社員教育の現場」(2008年11月24日)
・PRESIDENT 「技あり!日本一の指導法」特集 『「困った人」10タイプ別・一番効くクスリ』(2008年11月10日)
・ビズテリア経営企画 Vol.16 特集:自律組織への変革「自律組織に必要な人材育成・能力開発」(2008年11月1日)
・ビジネスの教科書 Vol.1 「人生を成功に導く革命的思考法 過去を振り返り成功体験を見つけることで、
自分の可能性を広げることができる」(2008年10月6日)
・日経ベンチャー 10月号 特集「イマイチ幹部を再生する 部下に想いを伝える4つの言葉」(2008年10月1日)
・日経産業新聞 『「ゆとり世代」には大役を』コーナー(2008年9月8日)
・日経ビジネス 8月25日号 「“ゆとり世代”を戦士に チームワークや対話力、根性を育てろ」(2008年8月22日)
・月刊人事マネジメント 8月号 代表森田の著書『「自律力」を磨け!』(2008年8月5日)
・ダイヤモンド・ビジョナリー 9月号 代表森田の著書『「自律力」を磨け!』のエッセンスとインタビュー記事
「自律力を磨いた新日本人が、対症療法では決して済まされないこれからの日本をリードしていく」(2008年7月31日)
・「ダイヤモンド・ビジョナリー」9月号 「自律力を磨いた新日本人が、対症療法では決して済まされない
これからの日本をリードしていく」(2008年7月25日)
・日本経済新聞(夕刊)17面 当社インターンシップの風景・インタビュー記事(2008年7月15日)
・読売新聞(朝刊)26面 『2010年は若手育成の年「ゆとり教育」を本格的に受けた世代が入社する。
「ゆとり教育世代」を社会人にするために、自律教育にどう取り組んでいくかが経営課題になる』という記事の中で、
当社の「ゆとり教育世代」調査結果と代表森田のインタビュー記事掲載。(2008年6月16日)
・「学びの意欲にスイッチオン」高知大学 社会協働教育の挑戦” 高知大学社会協働教育委員会監修の書籍にて、
「生きる目的と動機の形成に大学はどう関わるか」という内容で、インタビュー記事掲載。 (2008年5月5日)
・戦略経営者 4月号 ”新入り”を鍛える!「いまどきの若者を正しく育てる法」(2008年4月1日)
・労働の科学 4月号 俯瞰(ふかん) 巻頭言 「辞める時代のマネジメント」(2008年3月12日)
・成功するコミュニケーション術 達人のテクニック プロが語る実践コミュニケーション術」(2008年3月10日)
・戦略経営者 3月号 戦経LIBRARY 「デキル人は皆やっている一流のリーダー術」書籍掲載。(2008年3月1日)
・日本経済新聞(夕刊) 『部下の育成法 改めて教育』「面倒をみられない管理職が増加」(2008年2月22日)
・社長25h 25時間闘う!!社長の”黒字”経営実践マガジン「コンサルタントの秘密」(2008年2月13日)
・月刊ビジネスデータ 2月号 ”特集「人を巻きこむ」仕事術(2008年1月28日)
・夕刊フジ 『5分でチェック!辞めたい若手を診断』というタイトルにて、2007年度新入社員を対象に行った
入社半年後実態調査の結果と「辞めたい若手」診断5分間チェックシート紹介。(2008年1月12日)

<WEB>
・日経ネットPLUS ”『新社会人のマナー(上)第一歩は「社会常識」から』
新入社員の心得(社内マナー)について、代表森田の取材内容掲載。(2008年4月9日)
・べンチャー企業の情報サポーター VFリリース(WEB)
代表森田のシェイク起業のきっかけ、将来の夢等の取材内容掲載。(2008年4月1日)
・Yahoo! 『Yahoo!あのベストセラー著者に聴く』のコーナーにて、
『「若手流出時代」をどう乗り切るか!』の動画配信が開始。(2007年11月14日)

研修実績

日本電気株式会社 日本電気通信システムズ株式会社 三菱商事株式会社 三井物産株式会社 住友商事株式会社 エプソン販売株式会社 花王株式会社 株式会社ニコン キヤノンマーケティングジャパン株式会社 キリンビール株式会社 株式会社CSKシステムズ JA共済 株式会社荏原製作所 株式会社西友 株式会社セブン-イレブン・ジャパン 双日株式会社 東京エレクトロン株式会社 株式会社テレビ朝日 株式会社デンソー/東京電力株式会社/トヨタ自動車株式会社/株式会社東海理化/豊田通商株式会社/株式会社本田技術研究所/日商エレクトロニクス株式会社/日本通運株式会社/日本ユニシス株式会社/株式会社バンダイ/株式会社日立製作所/株式会社ベネッセコーポレーション/株式会社ロッテ ナブテスコ株式会社/株式会社ミクシィ/株式会社リコー/オリックス株式会社/HSBCジャパンリミテッド/株式会社あおぞら銀行/野村證券株式会社/理想科学工業株式会社/株式会社NTTドコモ/NTTコミュニケーションズ株式会社/西日本電信電話株式会社/人事院 ほか多数

テレビ

テレビ東京 ガイアの夜明け ワールドビジネスサテライト
NHK ニュースウォッチ9 おはよう日本
フジテレビ とくダネ!

雑誌

日経ビジネス 週刊東洋経済 週刊ダイヤモンド

  • 自分でできるネットリサーチ―ノウハウ、しく...
  • 「3年目社員」が辞める会社 辞めない会社 若...
  • デキる人は皆やっている 一流のリーダー術 (...
  • 「自律力」を磨け! 仕事も人生も思いのままに...

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