2015年12月より、労働安全衛生法の改正により50名以上の事業所においてストレスチェックが義務化されます。従来より健康診断の結果データの適切な管理、健康管理及び安全配慮義務がありましたが、その義務に加えてメンタル不調を訴える者に対する対策も必要です。最近では、「ブラック企業」の対角線上にある「ホワイト企業」を公表する制度もはじまっています。
使用者である企業側の責任はますます強くなってきています。メンタル不調を訴える社員の数は増加しており、うつによる自殺が労災認定されると、企業に多額の賠償を求めるケースも発生しています。

内容
・そもそもストレスチェックとはなにか？
・ストレスチェック義務化に伴いその対応が必要だがだが何から始めたらいいか分からない
・ストレスチェックのデータを元に効果的な職場改善対策を行っていきたい
・産業医と契約していない、今いる産業医は精神科が専門ではないので不安だ
・ストレスチェック実施の手間をなるべく減らしたい
・ストレスチェック実施から面接指導、受診勧奨、職場改善対策までトータルで対応できるプログラムを紹介してほしい
・なるべく手間、暇、お金を掛けないでストレスチェックを実施したい
・効率的なストレスチェック実施の注意点やポイントを知りたい
・適切な面接指導や受診勧奨のポイントを知りたい
・ストレスチェックのデータ（集団分析）を元にした効果的な職場改善対策の具体的方法を知りたい
・ストレスチェックから職場改善対策までをどうしたらスムーズに行えるかを知りたい
・ストレスチェックに必要な書類、マニュアルなどの文例集の紹介　など

医療機関独特の慣習や院長の意向など、ローカルルールが多く、24時間のシフト体制や看護師、薬剤師等々な専門職が同一施設で働く難しさや、離職率の高いことによる慢性的なマンパワー不足など、医療機関はその抱える労務問題の質が一般企業とは明らかに異なります。
このセミナーでは、医師、看護師、薬剤師の満足度を高め、適正な評価を行うことにより定着率を高め、採用・教育コストを減らす策や、問題を抱えた一般職員への対処法など、医療機関特有の事例に基づきながら解説を行います。

「ワーク・ライフバランス」という言葉の意味・意義とそのギャップをお伝えし、参加していただいた方々に気づきを与え、仕事面と生活面で実践するための手法やツールをご紹介し、実現することによるメリットや経済的な効果を認識して頂くセミナー。


ワーク・ライフバランス／時間管理術

ワーク・ライフバランスは、単に仕事と生活のバランスをほどほどにとることではありません。人口減少が続き、人手不足が加速化してゆく中で、単なる福利厚生ではなく、企業の生き残りをかけた、重要な経営戦略なのです。ライフを充実させることによって、ワークの充実が図られる、シナジー効果を検証します。今なぜワーク・ライフバランスが求められているか、直感的に理解できるようにお話します

今年、団塊の世代が70歳に到達します。70歳代は要介護度が高くなる世代。昨年にも増して大量の介護離職が予想されています。人口減少による人手不足が加速化していく中、貴重な戦力である中間層がある日突然介護に直面するわけですが、介護と仕事を両立させることは決して難しいことではありません。その為に必要なことは、事前に備えておくこと。誰にでも起こり得る介護について良く知り、これまでのキャリアを途切れさせないための準備の大切さをわかり易くお話しします。

返済不要の助成金を有効に活用し、経営資源を得意分野に集中的に配分しましょう。
ただ、助成金は企業によって向き不向きがあり、受給しやすいものとそうでないものに分かれます。また、受給の手続きも複雑なものが多くあります。そうした助成金をわかり易く解説致します。