表現とコミュニケーションのプロフェッショナルである俳優やタレントを演出するプログラムを営業・販売・職場（上司と部下・同僚等）で活用できる内容に体系化した吉本興業プロデューサーが開発したオリジナリティの高い「よしもと流ロジカルシンキング＆コミュニケーション講演」です。職場でのコミュニケーションに欠かせない要素である「見る力・聞く力・話す力・考える力」を元お笑い芸人である異色の大学講師が楽しく分かり易く伝授する体感型プログラムです。

作業現場で従業員全員が取り組む安全管理の為の”よしもと流”超コミュニケーション能力を伝授！！
建設業・製造業の作業現場では、「伝わるコミュニケーション」が安全管理には欠かせません。元お笑い芸人（漫才師）である異色の大学講師が、吉本興業プロデューサーの開発したお笑い芸人・タレント演出技法における伝わる「よしもと流コミュニケーション能力」（顔の表情・目線・発声のトレーニング）を明日から作業現場で使えるようにお笑い話術によりわかりやすく楽しく伝授する体感型プログラムです。

本セミナーは、消費税転嫁に資する経営力の強化に向けた中小企業・小規模事業者の取組を支援するために、価格設定の考え方を含む販売計画の立案・資金繰り・経理処理・消費税転嫁対策特別措置法の活用について元お笑い芸人講師が、面白くわかりやすくポイントを解説します。

中高年ビジネスパーソンにとっての将来のライフプラン、マネープランは大きな関心事のひとつです。
特にお金の問題は、景気状況や年金問題で将来の見通しが立ちにくくなっています。
その様な時代において、「労働組合」が組合員にたいして、退職後どの位のお金が必要なのか、自分に合った年金の受け取り方など、マネープランの学習機会の提供が進むと想定しております。

働き方改革とは、働く人の視点に立ち、企業文化、ライフスタイル、 働き方を抜本的に変革させようとするものです。本講演では、 「働き方改革」についてその目的・取り組み方について 企業の取り組み事例も交えてわかりやすく解説します。

労働三法とは、労働者の労働に関する事柄や権利などを定めた法律を労働法といいます。
数多く存在する労働法の中でも、中心となる「労働基準法」「労働組合法」「労働関係調整法」の３つを「労働三法」といいます。元お笑い芸人（漫才師）という異色の大学講師が、労働組合員として必須の労働三法を事例を交えてお笑いトークで楽しくわかりやく解説します。

業務の効率化を推進するために、現場の担当者が業務改善の一連の流れや進め方、ポイントを理解します。そして、職場で業務改善を推進するための業務改善企画書を作成する研修です。講師は、個人に対して、業務改善企画書の作成段階で適宜アドバイスするとともに、最後の全体発表においても個々にフィードバック致します。

部下がコーチとのコミュニケーションを通じて自分自身で考え、意欲を持って設定目標に向かって主体的に行動することを促します。部下が短期間で強力な戦力となるほど、みるみるうちに育つコーチングの知識と実践テクニックを習得します。元お笑い芸人（漫才師）の講師が、わかりやすく楽しく講演します。

SDGs（持続可能な開発目標）に取り組むことは、企業にとっては義務でもありますが、同時にメリットも大きく、事業内容や経営理念と結びつけて中長期的に取り組むことで、ブランディングや実利につながります。元お笑い芸人大学講師（近畿大学）が、経営者・幹部職の方がにSDGｓについて、お笑い話術により、わかりやすく面白く説明致します。（企業でのSDGｓの取り組みについても事例をあげてお話します）

職場でのハラスメントは、問題が発生すると、従業員の働く意欲が低下し、心身の不調や能力発揮の阻害を起こしたり、職場環境が悪化するなど大きな問題になり得ます。
この研修では、「セクシュアルハラスメント」職場で起こさないための対策と、万が一発生してしまった場合の対応について学びます。また「パワーハラスメント」についても詳しく説明します。職場においては、自ら行為者にならないことはもちろん、職場全体でハラスメント行為を発生させない環境づくりの為、元お笑い芸人講師が、分かりやすく講演します。

新型コロナウイルスの影響により、いつも以上に衛生面に気を配っている飲食店がほとんどだろう。また、2020年6月から「HACCP（ハサップ）」が義務化（1年間の経過措置あり）されたこともあり、飲食店はより厳密な衛生管理が求められるようになった。そこで今回の講演で、“今”飲食店が実践すべき衛生管理術について元お笑い芸人（漫才師）の大学講師（近畿大学）が事例を交えてわかりやすく講演します。