OJT研修―新入社員の教育をより効果的にするために―

　新入社員の教育については、どの企業でも悩みが多いのではないでしょうか。
　彼らの成長はその後の部署のパフォーマンスにも関わり、会社の今後の成長にも繋がっていきます。
　だからこそ、新入社員にはできるだけ早く戦力になってほしいと思うことは当然のこと。
　実際の業務の現場で新人の対応力を磨き、教育していく「OJT研修」が今、改めて重要視されています。

　もちろんただ業務をさせるだけでは、OJTの効果は期待できません。
　「講演依頼.com」では、OJT担当者になる事の多い中堅社員向けに必要なスキルをご紹介しています。
　新入社員を育てることで、中堅社員自身もレベルアップができるような体制をお手伝いします。

　　※「OJT」とは…On the Job Training（オンザジョブトレーニング）の頭文字をとった略称。
　　　　　　　　　　　　　実際の業務の現場で、仕事遂行を通して訓練をすることという意味を持ち、
　　　　　　　　　　　　　現在、多くの企業で行われている職業指導手法の一つ。

　　 ※各講師における講演お問合せは、それぞれの講師詳細プロフィールの中にある、
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[オリエンテーション]…いかに新入社員のハートをキャッチするか

野田　朱美（のだ　あけみ）
（スポーツコメンテーター/元サッカー日本女子代表キャプテン）

●主なテーマ
　「チームマネジメントのための　セルフマネジメント」
　>>研修実績レポート（新入社員教育担当者向け）

[うまく伝わらない]/[同じ失敗が繰り返される]…そんな悩みには

河内　理恵（こうち　りえ）
（あいさつコンサルタント／コミュニケーションアドバイザー）

●おすすめ研修プログラム
　「組織力アップのための職場のコミュニケーション」（半日～1日）

高瀬　淳一（たかせ　じゅんいち）
（情報政治学者/名古屋外国語大学・大学院教授）

●おすすめ研修プログラム
　「できる大人はこう考えるロジカル・コミュニケーション研修」（1日）

田中　千尋（たなか　ちひろ）
（TAトレーナー/米国NLP協会認定 NLPトレーナーズアソシエイト）

●おすすめ研修プログラム
　「聞き手の心に効果的に伝わる！ＮＬＰプレゼンテーション研修」
　（半日～2日）

[部署やチーム全体]で戦略的に育てていく意識を…

吉田　典生（よしだ　てんせい）
（コミュニケーションコンサルタント）

●おすすめ研修プログラム
　「上司を動かす『部下力』強化研修」（半日～3日）

秋田　稲美（あきた　いねみ）
（株式会社エ・ム・ズ　代表取締役）

●主なテーマ
　「メンターに出会えば道は開ける」
　「メンター制度から見る人の育て方の極意」

河合　太介（かわい　だいすけ）
（経営コンサルタント・株式会社道　代表取締役）

●おすすめ研修プログラム
　「強い組織を作る、戦略的OJTの進め方」（1日間）

注目コラム・研修実績レポート
　―[研修コラム]と[実績レポート]中からOJT研修向けに関連したテーマをピックアップしています。

注目コラム

中堅社員育成の大きな課題～ＯＪＴはうまく機能しているのか～

「メンター」が新入社員に自覚を芽生えさせる！

『できる大人はこう考える』～場を制する力をつける、ロジカル・コミュニケーション研修～

拝聴レポート

「チームマネジメントのためのセルフマネジメント」（野田朱美さん研修レポート）

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