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経歴
- 1995年
- 京都大学教育学部教育心理学科卒業。
- 1995年
- 株式会社リクルート入社。人事部配属。その後、一度、退職した後、再入社。採用マネジャーを6年間。2009年まで在籍。
- 2009年
- ライフネット生命株式会社総務部長兼経理部長。
- 2011年
- 株式会社オープンハウス組織開発本部長。
- 2011年
- 株式会社人材研究所設立。
主な講演テーマ
ポテンシャルを見抜く採用面接
ポテンシャルを見抜く採用面接
近年、面接という採用選考手法の精度の低さが問題視されています。それは、適切な面接手法を行っていないために、個々人の持つ心理的バイアスによって評価が歪んでしまうからです。事実情報をもとにして、人物のポテンシャルを間違いなく見抜く方法について教えます。
優秀な人材の志望度の高め方
優秀な人材の志望度の高め方
少子化という構造的採用難の中、優秀人材の獲得競争は年々激化しています。優秀な人材は見つけることはできても、評価することはできても、入社してくれなければ意味がありません。発掘した優秀人材が自社に入りたくなるような動機づけの方法について教えます。
中小・ベンチャーでもできる「採用力」の高め方
中小・ベンチャーでもできる「採用力」の高め方
人気や認知度が低く、お金やマンパワーもない会社がいかにして優秀な人材を採用することができるのか。その「採用力」の高め方について教えます。
研修内容
採用面接担当者トレーニング
- ジャンル
- ：人事／採用／面接
- 聴講対象者
- ：経営者／人事担当者／リクルーター
採用面接に携わる全ての人を対象に、自社が求める人物を見抜くために必要な「情報収集（インタビュー）」「見立て（アセスメント）」「評価（ジャッジメント）」という面接の３ステップのトレーニングを行います。座学だけではなく、生の人に対して実際に面接を行ったり、動画を見て評価を行ったりと、実践に近い体験を通じて、スキルを身につけていただきます。
採用面接に携わる全ての人を対象に、自社が求める人物を見抜くために必要な「情報収集（インタビュー）」「見立て（アセスメント）」「評価（ジャッジメント）」という面接の３ステップのトレーニングを行います。座学だけではなく、生の人に対して実際に面接を行ったり、動画を見て評価を行ったりと、実践に近い体験を通じて、スキルを身につけていただきます。
フォトギャラリー
主な実績
講演実績
三菱商事／キヤノン／日産自動車／リコー／リクルート／バロー／日本経済新聞社／ダイヤモンド社など多数
テレビ
| NHK | ニュースウォッチ９／ |
|---|---|
| 日本テレビ | ニノさん／ |
| TBS | News23／ |
| フジテレビジョン | ノンストップ／ |
ラジオ
| ラジオJ-Wave | PICK ONE／ |
|---|---|
| TOKYO FM | Skyrocket Company／ |
新聞
日本経済新聞社 ／
雑誌
週刊SPA! ／
WEB
マイナビTV ／
連載・執筆
東洋経済新報社 ／ Business Insider ／ 労政時報 「HRウォッチャー」 ／ キャリコネニュース 「採用担当者があなたの会社を魅力的にする」 ／ OCEANS 「20代から好かれる上司、嫌われる上司」 ／ 大人ンサー 「就活・転職の常識を疑え」 ／ リクナビ 「採用の教科書」 ／ リクナビネクスト 「シゴト悩み相談室」 ／
本
- 『人事と採用のセオリー 成長企業に共通する組...』（ソシム）
- 『組織論と行動科学から見た 人と組織のマネジ...』（ソシム）
- 『採用力検定®公式テキスト』（日本能率協会マネジメントセンター）
- 『コミュ障のための面接戦略 (星海社新書)』（講談社）
- 『悪人の作った会社はなぜ伸びるのか? 人事のプ...』（講談社）
- 『「できる人事」と「ダメ人事」の習慣 (アスカ...』（明日香出版社）
- 『「ネットワーク採用」とは何か』（労務行政）
講演料金目安
- 310,000円（消費税、交通費別）
