島田和子

島田和子しまだかずこ

株式会社アンテ代表取締役

島田和子

“エンゲージメント（企業と従業員が互いの成長に貢献し合う関係性）”を高めるサポートを通じて、離職や業績停滞等の経営課題の解決とビジョン実現を強力に支援。

京都大学卒業後、福岡県庁に技術職として入庁。現場での農業経営支援に従事後、最年少で本庁の企画部署に異動。数十億円の農林水産関係予算や農産物の輸出促進に従事するも、県職員としての役割に悩み数年間の学びを経て起業。
現在は「すべての人が生まれ持った強みを存分に発揮していきいきと働くことができる世界」を実現するため、企業の経営者や管理職とともに組織開発・人材育成に取り組んでいる。
首都圏の大企業、急成長ベンチャー、地方中小企業まで、それぞれの組織の実態に即した伴走支援、リーダー・マネージャーの育成が高く評価されている。

国家資格２級キャリアコンサルティング技能士、3児の母

講演ジャンル

出身・ゆかり

専門分野

エンゲージメント／ピープルマネジメント／リーダーシップ／モチベーション／キャリア開発／メンタルヘルス

ご相談は無料です。

03-5422-9188 電話受付時間月～金 10:30～17:00

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主な講演テーマ

エンゲージメントが導く主体性と組織力の向上

ジャンル: ：エンゲージメント／経営／マネジメント／組織力
聴講対象者: ：経営者／人事／マネージャー層／ビジネスパーソン

業績や定着率と高い相関関係にあるエンゲージメントについて、その定義や向上させるためのポイントを、事例を交えてわかりやすくお伝えします。
個人においては、自己効力感が高まり「主体的」に動けるようになり、組織においては、ミスコミュニケーションの多発、チーム間のばらつき、部署間の連携の難しさなどを解決し、お互いのパフォーマンスの向上ができるよう、エンゲージメントの視点から皆さんと一緒に考えていきます。

これからの対話型マネジメント～ピープルマネジメント～

ジャンル: ：マネジメント
聴講対象者: ：経営者／人事／マネジメント層

理想の「自走する組織」にするには、何から始めればいいか。年齢も価値観も働き⽅もバラバラなメンバーをどのようにまとめていったらいいか。働く⼈を取り巻く環境が急速に変化し、職場のマネージャーには更に⾼い能⼒が求められています。
これまで多くの経営層、人事、ミドルマネージャーのお悩みに対峙してきた経験から、個々のポテンシャルとチームの「学習する⼒」を引き出すことで、組織の⽬的と成果を実現する対話型のマネジメント⼿法、ピープルマネジメントについてお話します。

自主的を超えた主体的キャリアの考え方

ジャンル: ：キャリア／エンゲージメント／パフォーマンス向上
聴講対象者: ：ビジネスパーソン（若手～管理職）

会社で働く意味は何か？このように問われた時に、答えに困る方も少なくはないかと思います。
自分の今の仕事の意義をどのように捉えていくか、“⾔われなくてもやる”から、“やってみたいからやる”状態へ、より⾼い視座で仕事と向き合えるように考えていきます。
部下のキャリア支援を行うマネジメント層の皆さんにも、効果的な内容です。