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経歴
- 1987年
- 株式会社リクルート入社
- 1991年
- 株式会社ワイキューブ入社
- 1996年
- 専務取締役に就任
- 2001年
- ブラッシュアップ・ジャパン株式会社 設立と同時に代表に就任
主な講演テーマ
「フリーター・既卒未就職者 大逆転内定術５つのノウハウ それでも就職したいあなたに 」
「フリーター・既卒未就職者 大逆転内定術５つのノウハウ それでも就職したいあなたに 」
（対象：フリーター、既卒未就職者、第二新卒者）『過去ではなく、未来をアピールしよう！』既卒者・第二新卒者のための、再チャレンジ就職における、「大逆転内定術」をお話します。自身も既卒者であった経験を踏まえつつ、既卒者・第二新卒者の就職の悩みを理解したうえで、わかりやすく、「大逆転内定術」を５つのノウハウとして整理し、「働く」ということにやる気と勇気が湧き出る内容でお話します。 [1] ほとんどの人が勘違い！？既卒者が面接でアピールすべきこととは？ [2] 企業選びのモノサシを持とう！自分にあったいい就職先の探し方とは？ [3] 落ち込む必要はゼロ！逆転の発想！新卒より既卒の方が断然有利 [4] 「なぜ就職しなかった」「なぜ会社を辞めた」など答えにくい質問にはどう答えるべきか？ [5] 既卒・第二新卒でいい就職を実現した人たちに共通する５つのキーワードとは？
「フリーター・既卒未就職者 就職支援のポイント」
「フリーター・既卒未就職者 就職支援のポイント」
（対象：就職進路指導者など）フリーター、既卒未就職者の就職支援を実施するにあたり、彼らが本当に必要としているモノは一体何か。単なる採用情報の提供ではなく、一人ひとりの“働く意欲”にフォーカスした採用支援の実態とケーススタディについてお話します。
「若年層の早期離職防止のために 第二新卒採用マーケット活況の裏側 」
「若年層の早期離職防止のために 第二新卒採用マーケット活況の裏側 」
（対象：企業経営者、人事担当者）新卒大学生の3人に1人が3年以内に離職し、第二新卒者として転職活動を行っている。年間500名を超える第二新卒者の就職活動支援を行う立場から、彼らはなぜ会社を辞めるのか？若年層の早期離職防止のために企業が取り組むべきリテンション活動のポイントを様々な事例を交えお話します。 [1] 新人採用マーケットの現状 [2] 若年層の早期流出防止のために [3] モチベーション曲線とクライシスライン [4] 早期離職防止の３つのポイントＥＥＭ [5] エンプロイアビリティとメンタリング
「だれも教えてくれない就職活動の基本 ミスマッチ防止３つのポイント 」
「だれも教えてくれない就職活動の基本 ミスマッチ防止３つのポイント 」
（対象：大学生・専門学校生など就職活動を目前に控えた学生）雇用のミスマッチが叫ばれる中、就職活動を行うにあたりスタート時点においてしっかりと確認しておかねばならない３つのポイントがあります。周りに流されず、自分に合った企業をしっかりと見つけ出すための就職活動の基本について、分かりやすい事例を元にお話します。 [1] 新卒者に企業の求めるものとは [2] 就職意欲と働く意欲の違いとは [3] 自分の働く意欲を確認してみよう [4] 目的と目標とギャップとアプローチ [5] 働く目的と働く意欲の関係について [6] 夢・ビジョンの設定にあたり
主な実績
講演実績
日経BP特別セミナー、船井総合研究所コスモスクラブなど、企業経営者および就職指導者、若手求職者を対象とした講演実績多数。
本
- 『それでも就職したいあなたに 既卒、フリーター第二新卒の大逆転内定獲得術』（あさ出版）
講演料金目安
- 255,000円（消費税、交通費別）
