社長の平均年齢が61歳。70歳代が23.3％の現状で、数年後には65歳の1/5人が認知症になる時代。従来の相続対策では、「こんなはずではなかった」と後悔することに。なぜなら、認知症になると会社役員を降りる必要が生じます。必要な対策をしていないと100％オーナー株主のまま、経営に携われなくなる状況が生まれます。さらに暦年贈与も自宅を担保にした借り入れもできなくなります。事業承継を先送りにしていると、納税対策のために入った法人保険の受け取りもできなくなる可能性があります。悩ましい事業承継や相続対策の納税資金問題での不十分さが、エンディングノートを記入することから気づくことになります。
会社の事業承継対策と相続対策が一体となっている中小零細企業ならではの問題と、今、必要な対策を生活レベルでわかりやすく解説していくセミナーです。
１）中小零細企業における事業承継の悩み
２）会社の事業承継ともめる相続
３）例えば、認知症になるということ
４）もめない相続のための認知症対策
５）エンディングノートを書くことで、大切なことに気が付く

介護離職しないために、日ごろから親とのコミュニケーションを取って、体調の異変、認知症発症への兆しをつかみ、認知症になったらできなくなる経済活動について知っておくことと対策を具体的事例を交えながら、お話しします。
１）介護離職しなくても良いように親の健康の状況を把握しておこう
・かかりつけ医、隣近所、民生委員などへのあいさつ
・認知症の兆しやＭＣＩの兆しを早くにキャッチしておくことの大切さ
２）詐欺や悪質商法から守る
３）認知症になる前にやるべき対策
・「ボケたら老人ホームに行く。その時に不動産を売る」はできない！
・認知症になったら、孫へのお祝いもできなくなるかも
・やっておくべき対策「任意後見契約」「家族信託」

「退職後は、年金と退職金で悠々と」というリタイアモデルは、今や通用しません。
少ない退職金、少ない年金でも自分の人生の主人公として「心豊かな老後」を送るために50代から取り組むべき準備についてお話しします。
１）老後破綻とは
　・経済的破綻、社会的孤立、長い要介護状況
２）経済的な破たんを防ぐために
　・老後に必要なお金とは？　・不足分の貯蓄方法
　・年金生活を見込んだ50代からの生活スタイル
３）健康で長く、マイペースで働ける体を作る
４）社会的孤立を防ぐために
・50代から60歳以降の働き方を考える
　・仕事以外の生きがい、趣味、楽しみを今から見つける
　・福祉制度、介護制度を学ぶ

女性脳（型）と男性脳（型）の違いによって、女性と男性では、物の見え方やとらえ方、コミュニケーションの取り方が違ってきます。優劣ではなく、コミュニケーションの仕方の違いを知って、相手の伝わるようにコミュニケーションをとっていきましょう。さらに、日ごろから「Loveワード」を使うことで、職場の雰囲気を良くしていきましょう。という話です。ワークを多く取り入れて、体感してもらいます。
１）コミュニケーションとは？
・自分を知ることから
・他人と自分は違うことを知る
２）女性脳と男性脳の特性
３）女性脳から男性脳への交信法
４）男性脳から女性脳への交信法
５）Loveワードで職場を明るく