藤屋伸二

藤屋伸二ふじやしんじ

差別化戦略コンサルタント

藤屋伸二

福岡県生まれ。1996年に藤屋マネジメント研究所を設立。ドラッカー理論を応用した差別化戦略を中心に企業のV字回復・業績伸長を支援している。コンサルティング活動のみならず、全国を舞台に社員研修、講演会・セミナー、執筆など複合的に展開中。主な著書には、『図解で学ぶドラッカー入門』（日本能率協会マネジメントセンター）、『まんがと図解でわかるドラッカー』（監修、宝島社）などがある。

講演ジャンル

出身・ゆかり

専門分野

ドラッカー／経営／マネジメント／研修

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経歴

1956年: 5月22日生まれ
1980年: 西南学院大学商学部経営学科卒業
1996年: 民間企業の勤務を経て、藤屋マネジメント研究所を設立
2000年: 福岡大学大学院商学研究科修士課程修了【資格】中小企業診断士

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主な講演テーマ

ドラッカーの経営学に学ぶ～経営者の仕事とは～

ジャンル: ：経営
聴講対象者: ：経営者

ドラッカーの自分たちでは気づかない強み発見法

ドラッカーのリーダーシップ

ジャンル: ：リーダーシップ

ドラッカーの処方せん～事例でわかる業績アップの着眼点～

（売上げアップの処方せん）こうしたら売れた！33の事例～業績好調の中小企業の事例をドラッカー理論で解説～

聴講対象者: ：中小企業

（売れる会社・売れるお店になるための）もし、ドラッカーがあなたの会社にアドバイスしたら？～中小企業に最適な経営戦略の作り方～

ジャンル: ：経営戦略
聴講対象者: ：中小企業

研修内容

継続的に儲かるニッチ戦略の策定研修

ジャンル: ：経営戦略
聴講対象者: ：経営者、管理者

中小企業として生きるならば、ニッチ戦略が最適です。ニッチ戦略とは、強い相手と競争せず、独自化できる市場を開拓して高収益の事業を展開する経営戦略です。ニッチ市場の見つけ方、ニッチ戦略の構築方法を、図解・事例・ワークシートを使って分かりやすく指導します。

図解で学ぶドラッカー入門

ジャンル: ：入門コース

ドラッカーのマネジメント、マーケティング、イノベーション、生産性、経営環境、戦略、目標管理、自己実現などを学ぶ。「何が正しいかわからなければ、正しい妥協もできない」というドラッカーの教えに基づき、「正しい経営とは何か？」を知り、ドラッカー理論を御社の「共通言語」にし、その言語の「共通理解」を深めることで、お客様第一主義を貫く社風を一層強めることがねらい。お客様第一主義以外に、業績をあげる方法はないためである。
1. ドラッカーの基礎知識2. 環境のとらえ方3. 経営戦略Ⅰ 4. 経営戦略Ⅱ 5. 会社組織 6. 目標管理 7. 狭義のマネジメント8. イノベーション9. 自己実現

図解で学ぶドラッカー戦略研修

ジャンル: ：戦略コース

変革を求める企業の経営幹部や管理者、企画部門のスタッフに最適な研修。もともとドラッカー理論は「現在と将来を同時に経営」する視点で展開されているが、その中でも実際の戦略策定・戦略展開を中心に学ぶ。
1. ドラッカー理論の基礎知識2. ドラッカーのマーケティング論3. ドラッカーの生産性論4. ドラッカーのイノベーション論5. ドラッカーの知識論6. 戦略のつくり方(1)　※この研修の主要テーマであり、　　経営理念や方針に基づき　　戦略展開していく様々な手法を学びます。 7. 戦略のつくり方(2)8. 強みを活かす9. 戦略のタイプ10. 戦略的意思決定の方法11. 戦略的コスト管理12. 組織のあるべき姿

主な実績

講演実績

【講演実績】
中経出版　紀伊国屋書店福岡本店　出版記念講演
SMBCコンサルティング　「マネジメントの父・ドラッカーに学ぶ戦略と組織」
東京商工会議所品川支部　「小さな会社の業績回復の仕組みがわかる」　　
他、セミナー実績多数

【メディア出演】
＜テレビ＞
「知りたがり」　（フジテレビ）　「主婦にもわかるドラッカー解説」

＜雑誌＞
「BOSS」（株式会社経営塾）　ドラッカー特集、AKB48の成功要因について、中間管理職の危機管理
「週刊ポスト」（小学館）　ドラッカー大研究
「月間宝島」（宝島社）
「企業実務」（日本実業出版社）

【関与実績】
包装資材製造（従業員116名）
健康食品通信販売業（従業員129名）
燃料小売業（従業員140名）
医療機器販売業（従業員151名）
電子機器販売（従業員188名）
ソフトウエア開発業　（従業員239名）
医療用消耗品販売業（従業員290名）
部品製造業（従業員291名）
素材製造業（従業員511名）
燃料販売業（従業員515名）
学校法人（従業員547名）
印刷業（従業員610名）
エンジニアリング業（従業員650名）
食品加工業（従業員1,010名）
小売業専門店（従業員1,052名）
清涼飲料水製造（従業員1851名）
サービス＆小売業（従業員3,110名）
など200数十社