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私のモットーは「人間大好き人間」であり、人から感動を頂き、人に感動を与える人間になりたい。35年間の社長業の中から学んだ(体験した)社員のモチベーション高揚術を語り部として皆様方にお話したいと思っております。又、「人材」は「人財」で、会社の財産である事の認識をしっかりしてもらい、面接、採用から一人前の社員、管理職に育てるまでの育成術のノウハウを伝授したいと考えております。(社会人としての人間育成術の心得)
ご相談は無料です。
業界21年、実績3万件の中で蓄積してきた講演会のノウハウを丁寧にご案内いたします。趣旨・目的、聴講対象者、希望講師や講師のイメージなど、お決まりの範囲で構いませんので、お気軽にご連絡ください。
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経歴
- 1962年
- 工業高校 電気科卒業
- 叔父の経営する西岡電機工業所にて電気修理業手伝い。
- 1971年
- 株式会社明西エンジニアリング 設立
- 以後35年間 社長業をつとめる。上司部下の関係、指示報告の仕方、社員のモチベーションの高め方、社員の採用から育成などを学ぶ。
- 2004年
- 社長業引退し、会長職に就任。現在に至る
- 2009年
- 会長職のかたわら、一般社団法人 WEP塾設立
- 35年間の社長業の経験を活かし、若手経営者の相談・育成活動を行っている。
主な講演テーマ
「会社経営」
「会社経営」
経営者・管理職向けの経営コンサルティングについて。
「人材育成」
「人材育成」
管理職・部下の育成について。
心理カウンセリング
心理カウンセリング
円満なる人間関係の在り方について（上司と部下、夫婦と親子、男女関係など）
「人間関係の円滑術 （1）コミュニケーションの大切さ」
「人間関係の円滑術 （1）コミュニケーションの大切さ」
・ビジネス社会に於ける上司と部下の関係 ･･･適切な指示と報告の仕方、誤解、思い込みなどの無い言い方・円満なる夫婦関係 ･･･夫婦和合の会話術
「人間関係の円滑術 （2）育てる為に教える教育 (育教)」
「人間関係の円滑術 （2）育てる為に教える教育 (育教)」
・教育とは教え育てると寿くが、本来は「育」てる為に「教」えるのが、本当の教育ではないのか。・社員を育てる (モチベーションの高揚) 管理職のあり方・我が子を社会に通じる立派な大人に育てる。
主な実績
講演実績
【講演実績】
大阪商工会議所・西宮商工会議所
常磐短期大学
関西電力・鶴見製作所・新長田まちづくり株式会社
WEP塾 （私塾、異業種交流会）
＜講演テーマ＞
「物事の二面性について」「人を育てる」「冗談の中に隠された教訓」
【メディア出演】
ラジオ大阪「2010年5月チャレンジ教室」
テレビ大阪「元気な中小企業経営者」
本
- 『草食系時代』（長崎出版）
- 『どこかおかしい「日本」と「日本人」』（長崎出版）
- 『経営は牛のよだれ』（長崎出版）
- 『育てるために教える』（長崎出版）
- 『共感連帯経営』（長崎出版）
講演料金目安
- 料金非公開講師になりますので、
お問い合わせください。
