本当にやりたい事がわからない人は多いものです。就活中の大学生は勿論、サラリーマンでも「果たしてこの仕事をずっと続けていて良いのか？」と思っている人は沢山います。「でも今さらこの年になって好きなことを追いかけるなんて」と自分の気持ちにフタをしてしまっている方も非常に多いのです。またはやりたい事がなんとなくあっても「好きなことで食べていけるはずなんてない」などと抑え込んでいる方もよく見かけます。人生の大半を占めている「仕事」を、そのように我慢する気持ちでやってしまうのは、とても勿体無いと思うのは私だけではないでしょう。自分がやりたい事を明確にし、そのやりたい事に近いことを会社でやれるように働きかける事や、あるいは、すぐには無理でも休日などを利用してコツコツ準備するといった事が出来たら、人生がもっと充実すると思いませんか？これまで私が14年間経験してきたキャリアカウンセリングと、やりたい事探し・天職探しの経験を土台に開発したオリジナルの手法で、あなたが天職ややりたい事に出会えるよう、具体的にお話致します。

感情が動いていない人はあまりやる気が起きません。例えば引きこもりの方々はあまりやる気になれないわけです。普段は感情が良く動いている人でも感情の動きが減少すると、やはりやる気が出にくくなります。ということは、やる気を出したい場合には、感情が動きやすい場に行くとか、感情への刺激を与える機会を作るといったことが、有効な手段の一つとなります。但し、感情がプラスにではなく、もしマイナスに動いていたならどうするか？が問題です。落ち込んでいたり、悲しかったりする時は、やる気になりづらいですね。そこで、感情がマイナスへと動いた後でも前向きな意志に繋げて、やる気をアップするための方法を開発しましたので、その実際の内容をお話致します。

私は就職、転職のお手伝いの専門家で、これまで高校生、大学生、社会人合わせて6000人以上の相談にのってきました。その一方、採用している企業のお手伝いも200社以上やっていたので、就職する側のことも採用する側のことも良く知っています。そしてハッピーな就職も、そうでない就職も多々見てきた結果を踏まえて、どうすればハッピーな仕事選びが出来るのかをお伝えします。

～経営者・人事必見！大手が知らない、今すぐ実行出来る採用ノウハウ～いつの時代も中小企業は採用するのが大変ですよね。加えて労働人口減少や人手不足がクローズアップされ、採用競争も激化し、今後は採用が益々難しくなっていくことでしょう。にもかかわらず、宣伝広告費やスカウト費用などに投資する余裕は無いし、投資したとしても本当に効果があるのだろうか？と思っている経営者や人事の方も多いのではないでしょうか。実は求人票や募集手段・選考手法を見直すことで、コストを増やさずとも応募者を増やし、かつ、よりマッチした人材採用に繋げるノウハウがあるのです。しかも難しいものではなく、すぐにでも実行出来るものばかりで、理解も簡単。後は実行するだけです。1）ハローワークやリクナビ、人材紹介に対する間違った認識とは？2）求人票とは何のために存在するのか？（真の利用法とは？）3）求人広告よりももっと大切なのに、やっていないこととは何？4）コストをかけなくとも応募が増え、マッチ度も高まる求人広告手段とは何か？5）その面接のやり方が、応募者を減らし、内定辞退を生んでいる！6）「優秀な人材を採用したが、すぐ辞めてしまう」ことに繋がる選考プロセスとは？7）優秀な人材が辞めていくのを思い止まらせる秘策とは？※主に、中小企業の採用担当者や人事、経営者などをターゲットにしております。※参加者の方に上記項目への回答を考えて頂くワークや、実在の求人票の問題点を指摘するワークなどを　 組み込む予定です。※所要時間はその場に応じて柔軟に設定出来ます。

～お金をかけずに今すぐ実行出来る！人手不足時代を乗り切るメソッド～ 労働人口減少や人手不足の問題がクローズアップされていますが、人口減少予測からいって、ほぼ間違いなく労働力確保がどの企業にとっても課題になると予測されます。しかし、有効な対策を打てているでしょうか？そろそろ、本腰を入れて対策を練り、実行する時期ではないでしょうか？やるべき対策は大まかに言って2つです。一つは、社内人材の流出を防ぐこと。もう一つは新規採用です。その2つの対策について、コストを増やさずにすぐ実行出来るノウハウがあります。しかも難しいものではありませんから、理解も簡単。後は実行するだけです。1）コストをかけずに応募者数を3倍に増やす秘策とは？2）他社が知らない・やらない、採用で成功する法則3）「期待して採用したのに、実際は違っていた」という事態を防ぐには？4）これまでに辞めた社員達がもたらす、大いなるヒントとは？5）風通しの良い会社は経営と現場の距離の近さ6）重要社員の流出を防ぎ、ずっと貢献してくれるようになるコツ7）モチベーションアンケート（○○にも活かせる）※主に、中小企業の採用担当者や人事、経営者などをターゲットにしております。※参加者の方に上記項目への回答を考えて頂くワークや、実在の求人票の問題点を指摘するワークなどを　 組み込む予定です。※上記7）の○○には、基本的に「採用」が入ります。※所要時間はその場に応じて柔軟に設定出来ますが、1時間以上を目安に考えています。