介護は関係ない？とんでもない。介護は急に始まり仕事に影響を及ぼします。すでに管理職の9.5%が介護中といわれ、40代50代の組織の中枢にいる優秀な管理職が休職、退職しはじめました。本格的に超高齢社会に突入する今、家族の介護が始まる世代はもちろん、経営戦略として仕事と介護の両立に取り組む必要があります。働きながら家族のケアをする「ワーキングケアラー」支援について、今、何が起きているのか、企業にどんな影響があるのか、具体的になにから始めたらよいかなど事例をまじえてお届けします。

歳を重ねることは、辛い・苦しい・悲しい・情けないことだと思ってはいませんか。少子高齢化が進むにつれ、未来にため息ついてばかりという日々でよいのでしょうか。じつは、世界に先がけて「人生120年時代」がやってきます。「老年的超越」という概念、加齢を重ねるほどに得られる幸福があなたを待っています。つまり、還暦は折り返し地点。必要な準備とともに前向きに楽しむ視点と、地域での支え合いによる高齢者の社会参加を促進し、健康寿命を延ばすためのヒントをぜひ手に入れていただきたいです。
新しく到来する「人生120年時代」の暮らしと生き方とは／老いの不安を一発消去！頼りになる○○を手にいれるために／「老年的超越」という未来の暮らし／加齢による心の変化と、幸福感あふれる人に共通する3つのヒント／生涯現役で活躍する人たちの事例紹介／健康寿命を延ばし、社会に貢献するための具体的な行動プラン、セルフチェック／自治体が進める高齢者向け・地域づくりプロジェクトとの連携を後押し

人口減少がすすみ、ますます人材不足と、大急ぎで育成が求められる職場の悩み。若い世代の素早い転職のサイクルに人材にかかる経費がかさみ、生産性向上にいまひとつ届かず、疲弊する現場の苦労が伝わってきます。ご存じのとおり、定年延長とともに、シニア世代が活躍する社会が到来しています。本来、体力・気力・経済力のあるシニア世代は、「働かないおじさん」ではなくじつは人柄の良さ、知性、豊富な経験をもっています今、世界に先駆けて「人生120年時代」になろうとしているのをご存知でしょうか。人生の先輩である60代以上の人材の力を活かしてみてください。健やかで愛されるシニア人材の育成と配置、職場環境の整え方、介護と仕事の両立を支え、企業の生産性向上と人手不足解消につなげるヒントをお伝えします。
人口減少・少子高齢化の不安解消　〜じつはいいことだらけの日本の高齢者〜／60代を過ぎたシニア人材の強みと、それを活かした働き方のモデルケース／定年は3回目の義務教育　〜職場が学校になる理由〜／シニア人材のピンチとは　〜2回目の思春期「更年期」とのつきあいかた〜／シニア世代が即戦力になるための企業の環境整備（研修・制度設計）／「定年後の再雇用」ではなく「戦力」としてのシニア人材活用戦略／歳をとるにつれて高まる幸福度「老年的超越」へのステップ

２０代の悩みトップ１は、なんと「老後の不安」といいます。年金がない、収入が増えない、恋愛や結婚、子育てまでできる気がしないといいます。人生でいちばんエネルギッシュな年代に、将来が不安で身動きとれず
気づいたら40代後半に、親の介護と孤立生活にあえぐ姿をたくさん見てきました。ほんとうはもっと幸せな日々が目の前にあるというのに。もっと未来に希望を持たせてあげたいと、多くのおとなたちが願っているのに。じつは、世界にさきがけて「人生120年時代」がやってきます。まだ長生きしてしまうのか・・・と思うかもしれません。これは、老いはリスクといわれている「人生100年時代」の不安を一気にかき消し、幸福を実感できる社会の到来を意味しています。若いからこそ知っておいてほしい、仕事だけではない、ライフデザインの重要性と、未来に向けたキャリア戦略・資産形成・健康維持のポイントをご紹介します。人生120年時代の入り口に立つ若い世代にこそ知っておいてもらいたい、強く優しくふわっと生きるコツとヒント、勇気と希望でじわっと包まれる瞬間を、体感してくださるとうれしいです。
不安だらけの「老後」一発解消／めざすのは、どっち？　老害とスーパー高齢者／人生120年時代　３つの投資価値　〜キャリア戦略・資産形成・健康維持〜／ごきげんで暮らすためのセルフマネジメント／家族を守る「○○と仕事の両立」のヒントと実践／仕事の能力の高めかた　一度身につけると一生役に立つ！3つのスキル／「自分らしさ」のつかみかた／ピンチに困らない「相談」の知恵／企業の制度を活用したライフデザインの方法
実際に成功している人のケーススタディ