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紺野大輝

紺野大輝紺野大輝こんのたいき

『会社を変える障害者雇用』著者

紺野大輝

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障害を持つ現役会社員。従業員1800名の企業の人事部で働く傍ら、障害者雇用研修を全国で行う。求職側と求人側の両方の視点からの話は独特でわかりやすいと好評を博している。2018年8月22日、朝日新聞「天声人語」で紹介される。著書に『会社を変える障害者雇用』(新泉社)、『障がい者の就活ガイド』(左右社)。

出身・ゆかり

専門分野

障害者雇用/ダイバーシティ/人権/教育/キャリアデザイン/子育て/福祉

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経歴

1976年
「脳性麻痺による脳原両上肢機能障害(2級)」という障害を持って生まれる。「一生歩けない」と医師から宣告されるが、4年間の入院で歩けるようになる。 
2000年
法政大学卒業後、一般採用で都内老舗ホテルに入社、購買部で5年間勤務する。 
2006年
障害者採用で転職。従業員1800名の企業に入社、人事部に勤務する。 
2015年
「全国・講師オーディション2015-100年後に残したい話-」にて、「奨励賞」を受賞する。 
2016年
『障がい者の就活ガイド』(左右社)を出版する。 
2018年
8月22日、朝日新聞「天声人語」で紹介される。 
2020年
『会社を変える障害者雇用』(新泉社)を出版する。 
 
現在は、現役の会社員として働く傍ら、障害者雇用をテーマとした講演を全国で行う。求職側と求人側の両方の視点からの話は独特でわかりやすいと好評を博している。 

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主な講演テーマ

会社を変える障害者雇用
~人も組織も成長する新しい職場作り~

会社を変える障害者雇用
~人も組織も成長する新しい職場作り~

ジャンル
障害者雇用/ダイバーシティ
聴講対象者
経営者/人事担当者/マネージャー

紺野大輝の講演テーマ画像1 障害を持つ現役人事担当者が、「障害者として働く立場」と「障害者を雇用する立場」の両方の視点から、採用・教育・定着の具体的方法をお伝えします。

企業人権セミナー
~違いを認めチームで成果を上げる~

企業人権セミナー
~違いを認めチームで成果を上げる~

ジャンル
人権
聴講対象者
従業員

紺野大輝の講演テーマ画像2 企業では、健常者だけではなく高齢者・障害者・外国人などさまざまな人が働いています。 違いを認め互いを尊重することは、組織運営において何よりも重要となります。この講演では、組織人として求められる人権についてお伝えします。

障害者と働く、障害者とともに生きる

障害者と働く、障害者とともに生きる

ジャンル
文化
聴講対象者
高校生

紺野大輝の講演テーマ画像3 企業には障害者を雇用する義務があります。つまり、社会に出ると障害者と働く可能性があります。この講演では、障害者雇用の事例を紹介しながら、自分とは違う他者との関わり方、自身の社会での役割について考えるきっかけを提供します。

主な実績

講演実績

茨城県/大分県/さいたま市役所/松坂市役所/近江八幡市役所/前橋市役所/七尾市役所/あま市役所/津久井青年会議所/連合愛知/新潟市社会福祉協議会/平塚市社会福祉協議会/上田市教育委員会/大町市教育委員会/清川村教育研究会/横浜市PTA連絡協議会/(財)和歌山県人権啓発センター/静岡県社会福祉人材センター/(社)春日部市身体障害者福祉会/JR東日本グループ会社/(株)LITALICO/(株)アルファブライト/一般社団法人FDA/青山学院大学/名古屋外国語大学/埼玉福祉専門学校/栃木商業高校/檜原中学校/立川第三小学校/鎌倉小学校/瀬谷養護学校など多数(累計講演回数300回)

新聞

朝日新聞 日本経済新聞 北海道新聞 埼玉新聞 静岡新聞 上毛新聞 ぐんま経済新聞 信濃毎日新聞 大宮経済新聞 秋田魁新報 網走タイムズ

雑誌

週刊ダイヤモンド 月刊企業と人材 月刊致知 月刊障害者と雇用働く広場 月刊ノーマライゼーション 広報誌法政 月刊ランナーズ

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