障害のある現役人事担当者だからこそ語れる、「障害者として働く立場」と「障害者を雇用する立場」の両方の視点から、障害者雇用の実践的な進め方をお伝えします。採用・受け入れ・教育・定着までの全体像をわかりやすく解説し、仕事の切り出しや職場内コミュニケーションなど、多くの企業が直面する課題への具体的な対応策をご紹介します。障害のある社員の心理や配慮のポイントを理解することで、誰もが力を発揮できる職場づくりと、組織全体の成長につなげるヒントをお届けします。

障害者雇用の成否を左右するのは、現場の管理職の関わり方です。本講演では、障害のある現役人事担当者が、障害者を「支援の対象」ではなく「組織の戦力」として活躍してもらうためのマネジメントのポイントをお伝えします。コミュニケーションの工夫、目標設定や評価の考え方、業務指導の進め方、周囲の社員との関係づくりなど、現場で実践できる具体策を事例を交えて解説します。誰もが能力を発揮できる職場づくりを通じて、チーム全体の成果向上を目指します。

■障害のある部下への適切な関わり方がわかります。
■目標設定・評価・育成のポイントが理解できます。
■チーム全体の生産性を高めるマネジメント手法が学べます。
■現場で起こりやすい課題への具体的な対応策がわかります。

障害者雇用が進むなか、職場で初めて障害のある社員と一緒に働く方も増えています。しかし、「どのように接したらよいかわからない」「何を配慮すればよいのか不安」と感じる人も少なくありません。本講演では、障害のある現役人事担当者が、障害の特性や働く上での困りごとをわかりやすく解説するとともに、職場で実践できるコミュニケーションのポイントをお伝えします。互いを理解し、協力しながら働ける職場づくりについて考えます。

■障害者雇用の目的と意義が理解できます。
■障害のある社員との適切なコミュニケーション方法が学べます。
■職場で必要な配慮とその考え方がわかります。
■誰もが働きやすい職場づくりのヒントが得られます。

企業では、年齢や国籍、障害の有無、雇用形態など、さまざまな背景を持つ人々がともに働いています。こうした違いを理解し、互いを尊重する姿勢は、誰もが安心して力を発揮できる職場づくりの基盤となります。本講演では、組織人として身につけておきたい人権の基本的な考え方をはじめ、障害者雇用における差別の禁止や合理的配慮のポイントをわかりやすく解説します。一人ひとりの強みを生かし、多様な人材が協働しながら成果を生み出すチームづくりの実践的なヒントをお伝えします。

■人権の基本的な考え方と、職場で求められる行動が理解できます。
■障害者雇用における差別の禁止と合理的配慮について具体的に学べます。
■多様な人材の強みを生かし、チームの成果につなげる関わり方が身につきます。

障害者雇用は、一部の人のための特別な取り組みではありません。一人ひとりの違いを理解し、それぞれの強みを活かす職場づくりは、すべての組合員にとって働きやすい環境につながります。障害当事者であり現役人事担当者の経験をもとに、障害者雇用の現場から見えてきた組織づくりのヒントと、多様な人材が活躍する職場のあり方をお伝えします。

障害のある方が自分らしく働き続けるためには、就職活動だけでなく入社後を見据えた準備が大切です。本講演では、障害当事者であり現役人事担当者の経験をもとに、就職活動の進め方から職場への伝え方、働き続けるためのポイントまでをわかりやすく解説します。採用担当者が応募者のどこを見ているのか、どのような人材が企業から求められているのかについてもお伝えし、就職活動と職場定着の両面からサポートします。

■就職活動で何を準備し、どのように行動すればよいかわかります。
■採用担当者の視点から、企業が重視するポイントを理解できます。
■障害の伝え方や配慮事項の整理方法が学べます。
■長く安心して働き続けるためのコツがわかります。

わが子の将来について、「進学はできるだろうか」「就職できるだろうか」と不安を抱える保護者の方は少なくありません。しかし、障害があることが将来の可能性を決めるわけではありません。本講演では、重度障害がありながら普通学級で学び、就職し、現在は人事担当者として働く講師が、自らの経験をもとに、子どもの可能性を広げるために家庭や学校でできることをお伝えします。教育・進学・就職の各段階で大切な考え方や準備についてお話しし、保護者の皆さまが希望を持って子どもの未来を考えるきっかけをお届けします。

■子どもの強みや可能性を伸ばすための考え方が学べます。
■教育・進学・就職に向けて今からできる準備がわかります。
■障害のある子どものキャリア形成について理解できます。
■将来への不安を希望に変えるヒントが得られます。