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経歴
- 1977年
- 専修大学卒業
- ホテルパシフィック東京入社
- 1984年
- ホテルリーガルメリディアン香港出向
- 1990年
- ミサワリゾート入社
- 1991年
- ホテルコンサルタント（自営）
- 1993年
- ミサワリゾート入社
- 2002年
- シャロン管財人補佐
- 2005年
- 奈良ロイヤルホテル代表取締役
- 2012年
- 八坂事務所開設
主な講演テーマ
「ホテル再生ストーリーで気付く経営のヒント」
「ホテル再生ストーリーで気付く経営のヒント」
倒産したホテル（奈良ロイヤルホテル）の自主再生に管財人補佐から、総支配人そして代表取締役として関わり、当初の予定を大幅に短縮した5年で自主再建を果たした経営実践の報告。大荒れの社内に一人落下傘で降り立ち、幹部社員達の諍いを宥めつつ、現場では24時間365日お客様を迎える日々から、従業員が少しずつ互いに心を開き、一丸となって行く過程で起こる事象はまさしく経営課題の宝庫です。それぞれの事象から、聴き手の経営者は自らの会社と従業員に照らし合わせ多くの事に気づきます。現役のころから各地の経営者のみなさまにたくさんの機会を頂き、経営のヒントを提供してまいりました。
「就職の前に絶対聴いておくべきこと ～学生と親に贈る言葉」
「就職の前に絶対聴いておくべきこと ～学生と親に贈る言葉」
子供たちが育つ過程で、本来学ぶべき社会の多様性への対応がなされていません。従来は地域の中で培われて来た多様性への対応が、子供の親のほとんどが給与所得となり、大人が仕事をしている姿を見ずに育つ事で、それを身につけることなく成長してしまいます。また昔の様に高学年の子供から幼児までが一緒に遊ぶ事もなくなり、同じ学年の子供と少人数で遊び、更に受験のフィールターを通して同じような環境で育ち大学まで進学します。就職の面接では多くがコミュニケーション能力にたけていると勘違いの自己評価をします。ほとんどの場合、彼らの自己評価は同じような環境の最たるものである大学のサークル内での勘違いです。ひとたび社会に出て異物に出会うと、木端微塵になってしまします。この様な現象を少しでも回避するために社会の多様性を事前に伝える事、人は何のために働くのかを丁寧にわかり易く伝えます。昨年は奈良の大学三校で講演し、多くの学生から就職前に聴いて良かったとのアンケートを頂きました。
主な実績
講演実績
【講演実績】
観光庁外国人訪日促進地域フォーラム、大阪府職業能力開発協会、奈良県職業能力開発協会
奈良県中小企業支援センター、奈良県中小企業労務改善団体連合会、奈良県北和地区商工会広域講習会
船井総研ホテル・旅館集客革新経営戦略セミナー、各地ロータリークラブ、名城大学ビジネスロウ研究会
KBC関西ブライダルビジネス懇談会、船井総研月間マーケッターCD、近畿大学農学部、大阪樟蔭女子大学
奈良佐保短期大学、各地中小企業家同友会（15回）
【メディア出演】
NHK地方局、奈良テレビ
【記事掲載など】
毎日新聞
講演料金目安
- 料金非公開講師になりますので、
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