問題や困難をみずから乗り越え、ビジョンや目標、夢を実現できる人にはたったひとつ特徴があります。それが自立型姿勢。自立型姿勢を備えた人を自立型人材で、企業や組織にももっとも求められる人材です。企業支援や起業家・個人支援、またメンタルケアなどを通じてみずからの人生を切り開こうとする人たちの支援を通して得た体験を交えながら、自立型姿勢の理論と実践方法お伝えして、自立型人材になる後押しをします。内容としては、「問題を乗り越え夢やビジョンを実現する自立型人材を理解する」「自立型姿勢を身につけるための5つのファクターと6つの基本原則」「問題を成長に変える自立型問題解決法」などです。

変化が激しく個人がより大切になっていく時代の人材育成は、ひとりの力をいかに引き出して、みずから意欲をもって問題に立ち向かい乗り越えていける育成が必要です。そんな「ひとりひとり」が注目される時代にあって、人の可能性を引き出せるリーダーの存在が少なく、ますます貴重になっています。メンタリングは、共感と信頼をもって、人をみずから考え、乗り越え、成長していく意欲や能力を引き出す人材育成の手法であり、在り方です。コーチングやマネジメント手法などの土台にメンタリングをおくことで、さまざまな人材育成手法がより活性化していきます。企業支援や、起業家や社会事業家など可能性を引き出す支援を通して得てきた経験を交えながら、メンタリングを通して、社員や部下の自然で生き生きした力を引き出す方法をお伝えします。内容としては、「ひとりひとりの力の結集が求められる時代のリーダーの在り方」「メンタリングで目標とする自立型人材理解の落とし込み」「信頼と共感で人をイキイキ伸ばすメンタリングの理解と実践」

個人や組織に横たわる無意識レベル、心理レベルの問題点を発見し、乗り越えていくための問題発見法であり、自己を整えるセルフカウンセリングでもあります。人も組織も「人」です。人が行動するには、深いレベルでの納得感がなければ意識レベルと無意識レベルが葛藤を起こし、その「人」の行動を妨げてしまいます。無意識レベルのためなかなか意識的に気づくことができないものですが、主題的内省法という内省法、セルフカウンセリング手法を使い、見える化しながら発見していきます。近年ではマインドフルネスなどが導入されていますが、自己や自分の組織を＜内＞から見つめ整えることは、ビジネス上の大きな課題でもあります。哲学存在論（現象学）を土台にメンタルケア、メンタリングの経験を交え、「人を妨げるもの、人を進めるもの」をお伝えします。内容としては、「問題の真の正体をあらためて定義する」「＜内＞ドリブンが、仕事の在り方を変える」「『主題的内省法』で、真の問題を発見し、自分またはチームの潜在テーマとして乗り越える一歩を踏み出す。」