テレワークは「福利厚生」ではなく、「企業戦略」！
少子高齢化、労働者不足、経済状況の変化など、これからの時代を生き抜く企業の「戦略」としてテレワークは重要な位置をしめます。
講演では、「テレワーク」の概要から政府の方針、導入している企業の実例、メリット、デメリット、導入法など具体的にお話しさせていただきます。

「働き方改革で、本当に企業のメリットになるのか?」多くの経営者がまだまだ疑問に思う中、「休む」のではなく「働く」施策である「テレワーク」が、人材確保、生産性向上の視点から注目されています。福利厚生ではない、企業戦略としてのテレワーク(在宅勤務・モバイルワーク・サテライトオフィス勤務)。基本から、最新情報、成功のためのポイントまで、デモも交えてわかりやすくお話します。

人口減少により、労働力不足が問題となり、企業衰退が懸念されている日本。労働力を確保するためには、子育てや介護などで離職あるいは、フルタイムワークが難しくなってしまった人材の活用や、正社員のワークスタイルの柔軟化・多様化に対応していかなければなりません。その解決策として新しい働き方「テレワーク」が注目されています。
講演では、テレワークを制度として導入したり、外部のテレワーカーを有力な人材として活用する方法などテレワークを推進するための手法や要点お話しさせていただきます。

元気で豊かな地方を創生するためには、地方で働き、学び、安心して暮らせる環境をつくりだすことが大切です。そのためには、「テレワーク」の活用が効果的とされており、国も「ふるさとテレワーク」事業推進を普及しています。
講演では、国の施策、また、「ふるさとテレワーク」事業を推進すべく自治体の取り組み例など、地方創生を実現するための施策をお話しさせていただきます。

ICTの発展により私たちを取り巻く環境は、大きく変化しています。会社に通って、そこで仕事をしなくても、ICTを活用して在宅で仕事をしたり、サテライトオフィスの設置により地方においても仕事ができる。これからの時代、ICTを活用して多様な働き方を選択できる！
講演では、ICTを活用した多様な働き方をお話しさせていただきます。

働く女性が、出産・育児というライフステージと仕事を両立するためには？
働く女性の現状といえば、
・仕事で能力を発揮し、会社でのキャリアを積みたいために、出産を遅らせたり、諦めてしまう
・育児休暇後、職場復帰したものの、通勤と保育園の送迎と急な病気等の対応に疲れ果て退職してしまう
これが、現状です。
もし、「休む」か「働く」か以外に、「休みつつも、働き続ける」という選択肢があれば・・・
講演では、女性の働き方の選択肢としてのテレワークの概要やメリット、デメリット、また課題や対策、また、国の女性活躍推進に関する取り組みや助成などをお話しさせていただきます。

育児や介護のために会社に通うことができなくなったら退職するしかない。もし、在宅で働くことができたなら・・・
ICTの発展により私たちを取り巻く環境は、大きく変化しています。ICTの活用により、在宅での勤務、また、オフィスをもたなくても起業することも可能となりました。
講演では、在宅ワーカーの働き方やメリットデメリット、問題点や改善点などをお話しさせていただきます。