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人材紹介業では、法務系人材を中心に約14年・延べ5500人の相談、サポートを行い、大手企業、ベンチャー企業、外資系企業の採用支援を行う。2016年より転職セミナー、キャリアアップセミナー、採用セミナーを行い、『失敗しない転職活動』の啓蒙活動、及び『セカンドキャリア支援活動』、『職場定着する組織のあり方』、『若年層のキャリア支援』などの活動を行う。人材採用企業、求職者、人材サービス事業者の目線を持ち、現場重視のスタイルが特徴。著書『転職大全』（朝日新聞出版社）『成功する転職「5％」の法則』（自由国民社）
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業界21年、実績3万件の中で蓄積してきた講演会のノウハウを丁寧にご案内いたします。趣旨・目的、聴講対象者、希望講師や講師のイメージなど、お決まりの範囲で構いませんので、お気軽にご連絡ください。
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経歴
- 1994年
- 東洋大学法学部経営法学科卒業
株式会社エス・バイ・エル入社 宇都宮支店配属 新人賞獲得 - 1996年
- 株式会社エス・バイ・エル退社
- 1997年
- エクセルインターナショナル株式会社入社
松下電器グループ 海外人事セクション - 2005年
- エクセルインターナショナル株式会社退社
fiksコミュニケーション株式会社入社 消費財メーカーのマーケティング支援 - 2006年
- fiksコミュニケーション株式会社退社
Legal Futures Japan株式会社入社
外資系ヘッドハント会社 法務人材の採用支援（国内大手、ベンチャー、外資）
職位：プリンシパルコンサルタント - 2010年
- Legal Futures Japan株式会社退社
ホライズンコンサルティング株式会社起業
人材紹介事業として開業。その後、新規事業立上げ支援、キャリア支援、採用支援と人材領域の活動の幅を広げ、現在に至る
主な講演テーマ
中小企業向け コストを抑え、人材不足を解消する採用セミナー
中小企業向け コストを抑え、人材不足を解消する採用セミナー
- ジャンル
- ：人材採用
- 聴講対象者
- ：経営者／人事担当者
昨今、多くの企業は人材確保が厳しい状況です。また、採用に成功しても短期で退職され、再募集で採用コストが掛かりすぎる、という悩みも増えています。採用戦線は求職者有利の「売り手市場」の様相を呈しており、採用コストは中小企業の収益を圧迫しています。今後も更に人材の獲得が厳しい状況が予測されるため、自社が期待する「良い人材」を採用する実践的なノウハウを構築することが急務となっています。最近の若年層の働き方から価値観、人材育成までのキーポイントを体系的に解説すると共に、『人手不足の解消』『人材から人財へのキャリアアップ』について学びます。
昨今、多くの企業は人材確保が厳しい状況です。また、採用に成功しても短期で退職され、再募集で採用コストが掛かりすぎる、という悩みも増えています。採用戦線は求職者有利の「売り手市場」の様相を呈しており、採用コストは中小企業の収益を圧迫しています。今後も更に人材の獲得が厳しい状況が予測されるため、自社が期待する「良い人材」を採用する実践的なノウハウを構築することが急務となっています。最近の若年層の働き方から価値観、人材育成までのキーポイントを体系的に解説すると共に、『人手不足の解消』『人材から人財へのキャリアアップ』について学びます。
上司と部下のあるべき関係性を学び、職場定着率を挙げるセミナー
上司と部下のあるべき関係性を学び、職場定着率を挙げるセミナー
- ジャンル
- ：職場定着率向上
- 聴講対象者
- ：経営者／管理職
昨今の中小企業は、超売り手市場の影響で採用に苦戦していますが、それ以上に、職場定着率の低下に悩んでいます。人が定着しない職場は、SNS等の影響も災いし、更に採用率が低下するという負のスパイラルに突入してしまいます。
しかし、転職を考える社員は、会社や処遇に不満を感じるから辞める訳ではありません。上司とのコミュニケーションが無く、正しく評価されていないことを挙げる人の割合が実は多いのです。急速な技術革新により、人の価値観は多様化しており、従来のような「察する」ことを要求することは困難となっており、世代間のギャップが顕在化しています。
働き方改革により、従来の職場でのコミュニケーションを変えていく必要が迫られている中、このセミナーは、経営者・社員、上司・部下との間の新しい時代にふさわしい関係性を学ぶことができます
昨今の中小企業は、超売り手市場の影響で採用に苦戦していますが、それ以上に、職場定着率の低下に悩んでいます。人が定着しない職場は、SNS等の影響も災いし、更に採用率が低下するという負のスパイラルに突入してしまいます。転職エージェントが教える 求められる人材になるための仕事への取り組み方
転職エージェントが教える 求められる人材になるための仕事への取り組み方
- ジャンル
- ：組織／モチベーションアップ／労働生産性向上
- 聴講対象者
- ：中堅社員
昨今、超売り手市場の影響で、ひとつの会社での在籍期間が短くなる傾向が顕著となっています。しかし実際には、多くの転職者は転職に失敗し、十分なキャリアを積むことが出来ず、短期でキャリアの賞味期限が切れるという現象が起こっています。安易に転職を考えるのではなく、今いる職場で活躍し、実績を上げることが社員の価値を高めることはもちろんですが、その経験が生産性を向上させ、やる気と職場定着率の向上にも繋がるのです。このセミナーでは、人材から人罪になりがちな多くの社員を、自他ともに認められる人財へと成長できる内容で構成されています。
昨今、超売り手市場の影響で、ひとつの会社での在籍期間が短くなる傾向が顕著となっています。しかし実際には、多くの転職者は転職に失敗し、十分なキャリアを積むことが出来ず、短期でキャリアの賞味期限が切れるという現象が起こっています。安易に転職を考えるのではなく、今いる職場で活躍し、実績を上げることが社員の価値を高めることはもちろんですが、その経験が生産性を向上させ、やる気と職場定着率の向上にも繋がるのです。このセミナーでは、人材から人罪になりがちな多くの社員を、自他ともに認められる人財へと成長できる内容で構成されています。
主な実績
講演実績
ダイヤモンド社主催『転職セミナー』／全国の商工会議所主催『人材採用と定着率向上セミナー』／北九州市主催『U・Iターンセミナー』
研修実績
雑誌
週刊SPA！、週刊現代、週刊ダイヤモンド ／
本
- 『成功する転職「5%」の法則──プロが教える転職...』（自由国民社）
- 『転職大全 キャリアと年収を確実に上げる戦略...』（朝日新聞出版）
講演料金目安
- 料金非公開講師になりますので、
お問い合わせください。
