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経歴
- 1956年
- 新潟市に生まれる
- 1974年
- 新潟県立新潟高校卒業
- 1978年
- 上智大学卒業
- 1986年
- 社会保険労務士 資格取得
- 1991年
- 社会保険労務士事務所勤務 実務経験を積む
- 2000年
- 小野本 社労士事務所開業
- 2006年
- 第1回特定社会保険労務士 合格
主な講演テーマ
「会社を作る就業規則の作り方」
「会社を作る就業規則の作り方」
所定休日を多くしている、年次有給休暇を基準日で与えている、休職期間は有給とし、3年などと長くしている・・・など法律を上回る規定にしている一方で、残業代の支払いに苦労している会社は少なくありません。いざというときにも安心、コスト削減にもつながる就業規則の作り方があるのです！
「うつ病社員をどうする、実務対策セミナー」
「うつ病社員をどうする、実務対策セミナー」
働く人の10人に1人はうつ病とも言われます。採用時の健康確認はどのようにすればいいのか、労働時間とメンタルヘルスの関係は、健康診断で要所見の社員の処遇は、社員の病気に会社の責任が問われるのはどんなときか、万が一のときの賠償額はどれくらいか、労働法務面からの対策をお話します。
「会社を守る労務のコンプライアンス」
「会社を守る労務のコンプライアンス」
課長には残業代を払っていないが、いいのだろうか、ふと不安がよぎることはありませんか？なぜ今労務のコンプライアンスなのか、労働基準監督署とは、法令順守で残業をさせるにはどうすればいいのか、タイムカードで時間管理しなければならないのか、労基法でいう管理監督者と会社の管理職の違いとは・・・内部告発が増えている中、経営者・管理者に労働法令の知識は必須です。
「新入社員を「人財」に育てる賃金制度設計」
「新入社員を「人財」に育てる賃金制度設計」
せっかく採用した新人が、辞めてしまう、そんなお悩みを解消します。 新入社員の賃金の決め方、成果を求める前に知っておきたい賃金の基礎知識、昇給を決める前におさえておくべき総額人件費の考え方、１年後・2年後の昇給はどうすればいいのか、やる気を育てる評価はどうすればいいのか、おわかりいただけます。
「社長のための、年金の基礎知識」
「社長のための、年金の基礎知識」
「役員報酬をもらっているので年金はもらえない」年金の仕組みを知らずにそう思いこんで、大きなソンをしている社長さんは少なくありません。ふつうに社長をしていると高い厚生年金保険料を払い続け、一生満額の年金はもらえないのです。年金の仕組みを知ればちゃんと対策はあるのです！
「新入社員のための、労働時間・社会保険の基礎知識」
「新入社員のための、労働時間・社会保険の基礎知識」
「こんなに少ないのー」給与明細を見て新入社員はがっかりすることでしょう。高い社会保険料、思ったよりずいぶん少ない手取り額・・・。社会保険の仕組みをキチンと理解してもらい、労働時間をはじめとする会社のルールを研修することは、新入社員の社会人としての自覚を高める上で重要です。
主な実績
講演実績
【講演実績】
就業規則の作成方法と実務（労働基準協会）
労働時間の適正化を！電通事件から学ぶ（労働基準協会）
労働契約あれこれ（労働基準協会連合会）
サブロク協定って何？（社会保険委員会）
女性をめぐる社会保障（FP協会）
年金の基礎知識（社会福祉協議会）
社長のための年金講座（異業種交流会）
会社を守る就業規則の作り方（小野本事務所主催セミナー）
うつ病対策セミナー（小野本事務所主催セミナー）
労務のコンプライアンスセミナー（小野本事務所主催セミナー）
新入社員を人財に育てる賃金制度設計セミナー（小野本事務所主催セミナー）
待ったなし！退職金セミナー（小野本事務所主催セミナー）
その他、企業研修、各種団体の経営者向け講演など
【現職】
仕事と生活の調和推進事業アドバイザー
就業環境整備サポート事業指導員
講演料金目安
- 料金非公開講師になりますので、
お問い合わせください。
