松島直也

松島直也まつしまなおや

cocotakuスクール代表

松島直也

企業や非営利団体に対する人財開発コンサルティングの経験を生かし、NLP（神経言語プログラミング）／脳のメカニズムに基づいた、個人・組織に対しての心理学・コミュニケーション実学による能力開発の支援を行っている。脳科学や自身の経験からの具体例を取り入れ、論理的なメンタルヘルス、コミュニケーションの研修が好評。

講演ジャンル

出身・ゆかり

東京都

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経歴

2003年: 4月、株式会社JMA　代表取締役社長に就任　NLP事業部開設
2005年: 3月、NLP創始者ジョン・グリンダー博士日本に初招聘成功日本NLP学院を設立し、日本国内唯一の認定校となる
2006年: 3月、NLP事業部を法人化、有限会社日本NLP学院設立、代表取締役就任、株式会社JMA（現、株式会社JMA・アソシエイツ）代表取締役退任
2007年: 4月、有限会社日本NLP学院　代表取締役　専任日本カウンセラー学院　NLP専門コース担当トレーナー
2008年: 敬愛カウンセラー学院　NLP資格認定コース担当トレーナー

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主な講演テーマ

ストレス対処力強化研修

一般的なストレス解消法であるスポーツ、レジャー、カラオケ、旅行などは確かに大切です。しかし、これらの方法論は、家に持ち帰って行う必要があります。また、一時的な発散で終わってしまうために同じようなストレスを生み出し続けますし、忙しい状況では溜まる一方で処理しきれなくなります。ストレス対処力とは、ストレス状況にいるときに自分のストレス反応を処理する能力であり、即活用できる具体的な手法を研修で習得します。 ○主観体験と客観体験○ストレスを低下させるワーク○恐怖症、トラウマを克服した人の特徴○対人関係のストレスに対処する。（※厚生労働省の平成14年労働者健康状況調査の概況によると職場におけるストレス原因の1位は職場の人間関係、2位は仕事の量、3位は仕事の質です。ここで注目すべきは、人間関係です。仕事の量や質は、組織や他者で決定されることが多く自分でマネジメントし難い部分です。人間関係はストレス原因の1位なのですが、自分が取り組めることなので一番マネジメントし易いものでもあります。）○コミュニケーション相手に対する先入観を一掃するワーク○「聞く」と「聴く」の違いを実感する○仲間の状態に気づく観察力○ストレス疲労からの回復法○ストレス転換力強化法。ネガティブな感情を成長のパワーに変えることができます。○出来事の解釈の仕方を変える

コミュニケーション研修

人の脳のメカニズムを知り、具体的にどのようにすれば良好な関係が形成されるのかを実体験を通して学び、即役に立つコミュニケーションスキルを習得します。○なぜコミュニケーションのかみ合わない人がいるのか？○コミュニケーション能力の高い人の特徴とは○視覚、聴覚という非言語的影響の大きさを感じる○非言語コミュニケーションを活用し良好な関係を形成する○相手の立場に立つとはどういうことか？○悪循環のコミュニケーションを打開する方法を見出す○相手が気付いていない無意識的メッセージに気づく

プレゼンテーション研修

人はどのように観て、聴いているのか？どうすれば伝えたいことが伝わるのか？実践を通して学んでいきます。 ○コミュニケーションの要素○聴衆の優先知覚を観察する○プレゼンテーションの準備○プレゼンテーションモデル（オープニング、メイン、クロージング）○質問への対応