嫌なことを引きずってしまい仕事に悪影響を及ぼしがちな方。仕事のことを考えると夜あまり寝ることができない方。仕事のことを考えると夜あまり寝ることができない方におすすめです。
拝聴後は、「辛いことをバネに頑張ることができるようになる。」「仕事に生きがいを見いだし出社することが楽しくなる。」「十分な睡眠がとれて仕事に活力が出るようになる。」「仕事に対して自信がつくようになる。」など様々な効果が見込まれます。

【内容】
1．逆境に打ち勝つためにストレスを正しく理解しよう！
・「ストレッサー」と「ストレス状態」
・ストレスを受けやすい人と受けにくい人の違い

2．ストレスの現れ方に意識を向ける
・ストレスサインを早期発見しよう！
・知ってますか？「ケチなのみや」

3．生きがいを奪うストレスを減らすには
・まず、ストレッサーを減らそう。
・ストレス状態をコントロールしよう。

4．ストレスを打ち負かそうとせず、正しく付き合う方法とは？
・早めのお手当てを！
・セルフコントロール３つのポイント

5．まとめ

セクハラ・パワハラの境界線を知りたい方。セクハラ・パワハラの境界線を知りたい方。「もしかしたら自分も」という自覚不安を持っている方。ハラスメントに関して問題意識を持っている企業関係者。職場内でパワハラ・セクハラを目撃してもどうしていいかわからない人におすすめです。

【内容】
1．ハラスメント問題をややこしくするあいまい文化
・セクハラ罪が存在しない国
・やってはいけないことが不明確
・おもんばかるコミュニュケーション

2．誰しもが加害者になり得る
・受け継いだ習慣がパワハラに
・勝手な自分解釈がもたらすハラスメント
・誰もがパワハラをする資質を持っている

3．多発するハラスメント問題の背景とは？
・監督を罰しても根本原因の解決にならない理由
・刷り込まれた価値観からの脱却
・権力を持ちたい、優位でいたい人の性

4．ハラスメント事例から学ぶ傾向と対策
・講師自らが戦った８年間の裁判
・誤った謝罪が被害者を更に苦しめる
・二次被害を防ぐ
・被害者→加害者の連鎖

5．まとめ
・質疑応答
・振り返り

ストレスが原因でミスをしたことのある方。安全意識を向上させたい方。失敗が多く自信があまりない方におすすめです。

【内容】
1．ストレスを正しく理解することが安全への近道
・「ストレッサー」と「ストレス状態」
・ミスをしやすい人と落ち着いている人の違い

2．危険ストレスの現れ方に意識を向ける
・安全のためにストレスサインを早期発見しよう！
・「ケチなのみや」でゼロ災害を実現しよう！

3．ストレスを減らしてやりがいを見つける
・ストレッサーを減らして安全確保。
・やる気と意欲が環境を作る

4．ストレスと上手く付き合って安全環境を作る
・早めの手当てで安全も確保！
・セルフコントロール３つのポイント

「後継者の選定に頭を悩ませている方。」「後継者の選定に頭を悩ませている方。」「事業承継を何から手をつけて良いか分からない方。」「任せきれずに戻ってしまった方。」「引退後、いつまでも口出ししてしまう方。」など事業承継に問題を抱えている方におすすめです。

【内容】
1．承継したい3つの資産。
・思い（理念）やスキル。
・信頼（ネットワーク）、人脈（社内外）。
・財産
※こちらは今回取り扱いません。

2．伝えたい思いを明文化する「承継ノート」
・経営理念の背景。
・「わたし」は「わた史」。
・乗り越えた3大ピンチ。

3．受け継いで欲しい人との繋がりを明らかにする「承継ノート」
・彼らを右腕に選んだ理由は？
・恩返しをして欲しいお客様の存在。
・傷つけてしまった人の存在。

4．後継者へ伝えたい感謝。
未来に・・・
・送る遺産。
・残す遺産。
・伝える言葉。

5．まとめ
・質疑応答。
・振り返り。