働き方改革が政府主導で推し進められていますが、現場では残業時間の削減による労働時間の減少で、プロジェクトが遅延したり、さらに事業を縮小させねば立ち行かない事態も見受けられ始めています。

さらに従業員にとっても限られた労働時間の中でこれまで以上の効率化を要求され、ストレスが高まってメンタル面を病んでしまったり、やりがいを感じられなくなって職場を離れるケースも出てきています。

こうした状況の中で、時短と生産性向上を同時に実現するためには、仕事の効率化、過密化というアプローチは限界に来ており、そのしわ寄せが現場において、メンタルヘルス問題等となってきています。

この講演では、こうした問題を解決するために仕事の効率化というアプローチではなく「暮らし方改革」と言うアプローチで労働生産性を劇的に向上させる方法をお伝えします。

＜内容概略＞

■働き方改革を実践する上での問題点
・業務時間の減少による問題とは？
　→納期の遅延、品質の低下
　→管理職への負担増による組織の疲弊
・生産性の低下をもたらす「働き方改悪」
　→「もう帰りなさい」の一言が社員のやる気を奪う
　→責任感欠如社員を生み出してしまう理由

■時短と生産性向上を両立させるキーポイント
・生産性低下の最大のポイントは「午後のデッド時間」
・デッド時間が発生してしまう要因とは？
・効率の高い時間と低い時間を上手に使い分ける
・生産性を劇的に向上させる「暮らし方改革」とは？

■午後のデッド時間を無くす「暮らし方改革３つのポイント」
・その１　午後の眠気と空腹感を撃退する食事法
・その２　午後の集中力を劇的に上げるパワーナップ
・その３　集中力を回復させる休息の取りかた

■午前の集中力を上げる「自律神経の活性化術」
・睡眠の質を上げる法
・朝１０分の軽運動が劇的に集中力を高める
・朝食で内部の自律神経をさらに高める

※東京商工会議所様、JA埼玉健保組合様等で講演実績あり

「部下とどう接していいか分からない」
「部下とうまくコミュニケーションが取れない」
「口下手で部下と話がかみ合わない」

こうした悩みを持つチームリーダーや管理職は多いことと思います。これまでは強力なリーダーシップを発揮し、部下をいわば半強制的に引っ張っていく形がリーダーの姿でした。しかし現在ではむしろそのようなリーダーについていく部下は少なくなっています。下手をするとパワハラと言われたり、うつなど心の病になってしまい現場を離脱したりされる可能性もあります。

現代のリーダーは部下の意見・能力を引き出すファシリテーター型のリーダーが求められています。部下をやる気にさせ、能力を100％引き出すためには、リーダーが多くのことを語る必要はありません。むしろコミュニケーションが苦手で、気が弱い人の方が向いています。しかし部下の本音や意見を引き出し、やる気を持たせるためには技術が必要です。そのファシリテーター型リーダーの技術を身につけるための方法をお伝えします。

講演者である私自身が１０数年前には人とのコミュニケーションがとても苦手で、それが原因でうつになり自殺未遂もしました。それが今はたくさんの人の前で各地で講演やセミナーをしたり、本も出版しテレビに出演したりすることもしています。その時に身に付けたノウハウを分かりやすくお伝えします。

「やる気のある社員が少ない」
「社内の雰囲気がどんより停滞している」
「積極性に欠け、指示待ち社員が多い」
「社員の能力が発揮されず、売り上げが伸びない」
こうした問題で悩んでいる経営者は非常に多いのではないでしょうか？中小企業こそ「人が最大の資産」です。その資産が100％活かされず30％～40％程度しか活かせていないとしたら・・・もしもそれをコストゼロで100％活かす方法があるとしたら・・・あなたはどう考えますか？
社員の能力を引き出すために賃金をアップさせる必要はありません。コストの高い人材をヘッドハンティングする必要もありません。今いる社員を活かすことこそが最も効率の良い成果を生み出す方法です。人の能力を発揮させるために最も大切なポイントは「自己肯定感」です。人は自己肯定感が満たされると、信念と自信に満ちた人間に生まれかわり、自分で考えて、自分で目標を立ててコミットし、自分で行動するようになります。この自己肯定感を満たすために必要なものがメンタルトレーニングです。そのメンタルトレーニングを社内で効率よく実施し、浸透させて成果を出すために手法について解説いたします。

コミュニケーションがうまくできないと思っている人は多数います。それを特別なテクニックを学んでうまくやろうとしてもほとんどの人は身に付かず、うまくできないばかりかそういったテクニックを学べば学ぶほど「それでもうまくできない自分はダメだ」と余計にコミュニケーションすることをためらってしまいます。

講演者である私自身が１０数年前には人とのコミュニケーションがとても苦手で、それが原因でうつになり自殺未遂もしました。

それが今はたくさんの人の前で各地で講演やセミナーをしたり、本も出版しテレビに出演したりすることもできています。その時に身に付けたノウハウを分かりやすくお伝えします。

■お会いしてもなかなか契約に結びつかない
■お客様からうまく本音が引き出せない。
■お客様から敬遠されてしまう

こうした悩みをお持ちの方にセルフコーチングを通じて揺らがない自己基盤と包容力、および目標を達成するための自己管理法を自然に身に付け、お客様に接することでお客様の満足度を劇的に高め、あなたに会った方をファンに変え、あなたの営業力を飛躍的にアップさせ口コミを増やし、自然に売り込まずに売り上げとお客様満足度を高める方法を伝えます。

人は会った際の数秒で相手の印象を決定する。この第一印象は55％が視覚で判断される。つまりビジネスにおいても第一印象により成功・失敗が大きく左右されます。
すなわち第一印象を磨くことは商談の成否や、顧客満足度を上げるためにも非常に大きな効果がある。
また第一印象を磨くためにメンタル面や身体面の健康をアップさせる。このことにより心身ともに健康な人間になることができる。第一線で活躍し多忙を極めるビジネスマンでも実践でき、外見面・内面共に効果の大きな健康管理を伝えます。